กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy)

บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล (Human Resource Management)

วางแผนบุคลากรและสรรหา ว่าจ้าง

ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Human Resource Training and Development )

ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้

เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน

บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศน์ของระบบ HR

บริหารจัดการงานด้านบุคคลฝ่ายปฏิบัติการให้บรรลุตัวชี้วัดด้านบุคลากร

ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal & KPI)

กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์

ควบคุมกฎระเบียบ ข้อบังคับในการทำงานขององค์กร

งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10

อายุ 35 - 45 ปี

ไม่จำกัดเพศ

วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือเทียบเท่า

มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (HRD) รวมกันอย่างน้อย 5-10 ปี

มีทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ในการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์งานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) เช่น การจัดทำ Competency, Career Management เป็นต้น

มีทักษะในการสื่อสาร มีมนุษย์สัมพันธ์และบุคลิกภาพดี สามารถทำงานเป็นทีม ไหวพริบดีและมีความละเอียดรอบคอบ

มีความรู้เกี่ยวกับกฏหมายแรงงานและข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวเป็นอย่างดี

มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป และอุปกรณ์สำนักงานได้ดี

สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ พูด อ่าน เขียน ได้ในระดับดีมาก

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ค่าตอบแทนพิเศษ

ประกันสุขภาพ

เงินโบนัสตามผลงาน

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

- ฟรีอาหารกลางวัน
- ประกันอุบัติเหตุ
- ชุดยูนิฟอร์ม
- สิทธิส่วนลดค่าอาหารสำหรับพนักงาน
- ลาป่วย
- ลากิจ (ผ่านทดลองงาน)
- ลาพักผ่อน (ทำงานครบ 1 ปี)
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน/ปี

ชื่อผู้ติดต่อ : เจ้าหน้าที่ฝ่ายงานบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0935544646

เลขที่ 18 อาคารทีเอฟดี ซอยสาทร11แยก9 แขวงยานนาวา เขตสาทร จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10120 ประเทศไทย