วางแผนกำลังคน ประชุมร่วมกับผู้บริหารเพื่อนำเสนอและวิเคราะห์กำลังคนให้ได้อัตราที่เหมาะสมและมีความสามารถในการทำงาน

ดำเนินงานการจัดสรร ว่าจ้าง สัมภาษณ์งานผู้สมัคร เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมเข้าร่วมงาน

Monitor การเข้า-ออกงาน ของพนักงานตามระเบียบบริษัท

จัดทำค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการต่างๆของพนักงาน

แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคมของพนักงาน

ควบคุมดูแลการเก็บบันทึกประวัติพนักงาน ภายใต้กฎหมายที่กำหนด

จัดทำ KPI แบบประเมินพนักงานใหม่ จัดการด้านข้อมูลเพื่อประชาสัมพันธ์ให้แก่พนักงาน เพื่อให้เกิดความเข้าใจอย่างถูกต้อง ครบถ้วน

จัดการฝึกอบรมให้พนักงานตามความเหมาะสม เพื่อพัฒนาศักยภาพและขีดความสามารถของพนักงานในบริษัท

จัดกิจกรรมภายในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมด เช่น งานเลี้ยง งานสำคัญของทางบริษัท

ประสานงานต่างๆทั้งภายในและภายนอกองค์กร ตามงานบริหารด้านฝ่ายบุคคล

สามารถจัดทำเอกสาร และประสานงานเรื่องการต่อวีซ่าให้กับพนักงานต่างชาติได้

หน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ชาย , หญิง , ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 36

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 2

มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

มีความยืดหยุ่น สามารถรับแรงกดดันได้ดี

มีความรอบคอบและพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ

มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้

มีทักษะด้านภาษาอังกฤษหรือภาษาจีน ฟัง พูด อ่าน เขียน ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ประกันสุขภาพ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

เงินโบนัสตามผลงาน

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณวราพร

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-0669664 ต่อ 12

45 ซอยนวมินทร์ 111 แยก 7 แขวงนวมินทร์ เขตบึงกุ่ม กรุงเทพฯ 10240 แขวงคลองกุ่ม เขตบึงกุ่ม จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10240 ประเทศไทย