เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - ปรับปรุงสถานะพนักงาน การขาด/ลา/มาสาย พร้อมอัพเดทเอกสารบางรายการ
• -สรรหาพนักงานใหม่ ติดต่อนัดสัมภาษณ์ตามที่มีแจ้งขอกำลังคน อนุมัติเพิ่มอัตราการจ้างงาน หรือทดแทนตําแหน่งงานที่ลาออก รายงานฝ่ายบริหารในตําแหน่ง งานสําคัญ นัดวัน/เวลาสัมภาษณ์กับฝ่ายบริหารอีกคร้ัง
• -แจ้งในเรื่องกฎระเบียบบริษัทฯ ระเบียบการลางาน สวัสดิการที่ได้รับ ขั้นตอนการทํางาน ในตําแหน่งงานหน้าที่นั้นๆ พร้อมส่งพนักงานใหม่เข้าแผนก
• -แจ้งเข้า/ออกปกส.ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ภายใน 7- 15 วัน และยื่นประกันสังคมทุกเดือน
• - คำนวนค่างแรงพนักงาน ตามรอบการจ่าย ดึงข้อมูลสแกนนิ้วพนักงาน คํานวณข้อมูลดิบการหัก ขาด/ลา/มาสาย รายการหักอื่นๆ ตรวจคํานวณมือ สรุปยอด
• -รายงานฝ่ายบริหารให้ทราบเพื่อเตรียมการโอนออก
• -สรุปรายงานภงด.1 และในทุกๆสิ้นปี หลังจากคํานวณค่าจ้างงวดสุดท้ายรอบปลาย เดือน ธ.ค. เสร็จส้ินแล้ว ออกเอกสาร 50ทวิ ประจำปี เตรียมจ่ายให้กับพนักงานทุกๆสิ้นปี รวมถึงเอกสารภงด.1ก เพื่อกระทบยอดกับสํานักงานบัญชี

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1.มีความละเอียด รอบคอบ ในการทำงาน

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• มีเบี้ยขยัน
• ลาป่วย
• ลากิจ
• ลาพักร้อนประจำปี 6วัน(หลังทำงานครบ 1 ปี)
• ชุดยูนิฟอร์มบริษัทฯ
• กิจกรรม Outing ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

สาย539สาย515

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ