Talent Acquisition and Employer Branding Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Own full cycle recruitment across multiple business units, from workforce planning, sourcing and interviewing to offer management and onboarding
• Lead hiring for high volume frontline and Mass roles, as well as specialized Technology positions
• Partner with line managers and HRBPs to understand business needs and translate them into effective hiring plans
• Design and implement sourcing strategies using job boards, social media, referrals, agencies and talent pools
• Build and manage TA dashboards, track key metrics (time to fill, cost per hire, source effectiveness, quality of hire) and provide insights to management
• Ensure a consistent, positive candidate experience throughout all stages of the hiring process
• Coach and upskill TA team members on interview techniques, assessment methods and stakeholder management

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor’s degree in HR, Business, Marketing or related field
• At least 10 years of experience in Talent Acquisition, with proven experience in both Mass and Tech hiring
• Minimum 3 years in a senior or lead role managing stakeholders or a small team
• Hands on experience in Employer Branding or Recruitment Marketing is required
• Data driven mindset with experience using recruitment metrics and ATS or HRIS systems
• Strong communication and presentation skills, able to influence senior stakeholders
• Comfortable working in a fast paced environment, with a high sense of ownership and attention to detail
• Good command of Thai and English

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

พระราม 9

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ