Recruitment Executive

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• สรรหา คัดเลือกเรซูเม่ และสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อคัดเลือกให้เหมาะสมกับสายงาน
• ประสานงาน จัดตารางสัมภาษณ์ และร่วมสัมภาษณ์เชิงลึกกับ Hiring Manager
• ทำ Job Offer เจรจาต่อรองรายได้/สวัสดิการ และเตรียมความพร้อมต้อนรับพนักงานใหม่
• จัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน จัดเตรียมเอกสารการเริ่มงาน และดูแลความถูกต้องของสัญญาให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท
• ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร และปฐมนิเทศกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ให้พนักงานใหม่เข้าใจและปฏิบัติตามได้อย่างถูกต้อง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษา ปวส. ขึ้นไป (สาขา HR, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง)
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากร 1-3 ปี
• มีความเข้าใจในกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ต้นจนจบ
• มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
• ความสามารถในการใช้งานคอมพิวเตอร์พื้นฐานและโปรแกรมสำนักงาน
• มีความละเอียดรอบคอบและสามารถจัดการงานหลายอย่างพร้อมกันได้
• หากมีประสบการณ์สรรหา สื่อสารภาษาอังกฤษเบื้องต้นได้ จะรับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. Service Charge (เฉพาะพนักงานโรงแรม)
• 2. ประกันสังคม
• 3. อาหารกลางวัน (บางตำแหน่ง)
• 4. ค่าล่วงเวลา
• 5. วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่น้อยกว่า 14 วันต่อปี
• 6. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6
• 15 วัน (ขึ้นอยู่กับอายุงาน)
• 7. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี, สันทนาการต่าง ๆ เช่น สัมมนานอกสถานที่, งานเลี้ยงปีใหม่, Staff party
• 8. โบนัส (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)
• 9. การปรับเงินประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ