HR Manager (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานบริหารผลตอบแทน : กำหนดโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) และนำเสนอต่อผู้บริหาร, กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน จัดทำกระบอกเงินเดือนให้เหมาะสมกับโครงสร้างขององค์กร
• งานประเมินผลพนักงาน : กำหนดนโยบายและวิธีการประเมินผลพนักงานที่เหมาะสมกับองค์กร, สรุปผลการประเมิน และนำเสนอต่อผู้บริหารเพื่อกำหนดการขึ้นค่าตอบแทนและโบนัส (ถ้ามี)
• งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง : วางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับหัวหน้าแผนกต่างๆ ทั้งระยะสั้นและระยะยาว, นำเสนอช่องทางในการสรรหาพนักงานในระดับต่างๆ ต่อผู้บริหารเพื่ออนุมัติ
• งานพัฒนาและฝึกอบรม : วางนโยบายการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว ให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
• งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ : กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์, นำเสนอกฎระเบียบข้อบังคับ
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิชาการบริหารการจัดการ, ทรัพยากรมนุษย์ หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• มีความสามารถในเชิงวิเคราะห์, วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ในเชิงปฏิบัติการได้เป็นอย่างดี
• มีความกระตือรือล้น บุคลิกภาพดี มีมนุษยสัมพันธ์
• มีทักษะการติดต่อสื่อสารและการประสานงานที่ดี
• คล่องแคล่ว กระตือรือร้นในการทำงาน ตอบสนองอย่างรวดเร็ว
• ประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่างน้อย 5 ปี ในธุรกิจค้าปลีก รับพิจารณาเป็นพิเศษ
• หากมีประสบการณ์ในการเซทอัพโปรแกรม HR จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• Commission
• ค่าครองชีพ
• เบี้ยขยัน
• ส่วนลดในการซื้อสินค้าบริษัทฯ
• ค่าตำแหน่ง(ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน)
• โบนัส
• เครื่องแบบพนักงาน
• ของขวัญเยี่ยมไข้
• ของขวัญคลอดบุตร
• สวัสดิการเงินกู้พนักงาน
• ลากิจ
• ลาพักร้อน
• ประกันอุบัติเหตุ
• ประกันกลุ่ม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ศาลาแดง

สามย่าน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ