HR Manager (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จ–ศ 5 วัน/สัปดาห์ 09.00–18.00 ไม่มีเวรดึก
• เจ้าของงานคนทั้งองค์กร 80–120 คน รายงานตรง CEO
• สรรหาให้ครบตรงเวลา · สัมภาษณ์รอบแรกเอง · reference · สอนหัวหน้าหน่วยสัมภาษณ์
• สัญญาจ้าง · onboarding 90 วัน · ปฏิทิน HR (ทดลองงาน/ประเมิน/ทบทวนเงินเดือน/ต่อสัญญา)
• เวลางาน/OT/ลา · ตรวจ payroll ประกันสังคม ภาษี จาก outsource ก่อนจ่าย ร่วมกับการเงิน
• ข้อบังคับการทำงาน · ทะเบียนลูกจ้าง · วินัย · ข้อร้องทุกข์ · เลิกจ้างถูกกฎหมาย · PDPA
• engagement · exit interview · รักษาคนเก่ง
• สอนและตรวจงานเจ้าหน้าที่ HR 1 คน · ใช้ AI + Notion
• โปรเจกต์ 0→1 ที่รอคุณ: ประกันสุขภาพกลุ่ม · กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ · ระบบอบรม → บันไดสู่ HR Director

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ป.ตรี HR/บริหาร/จิตวิทยา/กฎหมาย
• HR ≥5 ปี · คุมทีม HR ≥2 ปี · องค์กร ≥50 คน
• Generalist ทำเองครบ 5 ด้าน (สรรหา/payroll/ วินัย-เลิกจ้าง/ประเมิน-ค่าตอบแทน/onboarding)
• เคยทำหนังสือเตือน → เลิกจ้าง → ค่าชดเชยจนจบเอง
• เคยตั้งระบบใหม่ 0→1 พิจารณาพิเศษ · ใช้ Notion/Sheets/AI จริง
• CARE ให้เกียรติทุกคนเท่ากัน · ถือความลับ · กล้าพูดความจริง · ลงมือเองได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา

สวัสดิการอื่นๆ

• • โบนัส 1–2 เดือน · หัตถการราคาพนักงาน · ประกันสังคม • พักร้อน 6 วัน/ปี · ปรับเงินเดือนประจำปีตามผลงาน • 5 วัน/สัปดาห์ ไม่มีเวรดึก • เลื่อนเป็น HR Director ใน 12–18 เดือนเมื่อถึงเป้า

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

พระราม 9

ไม่มี

ไม่มี

137 / 168

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ