HR&GA Manager (Male, aged not over 44 years)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Taking in charge of a variety of assignments in Workforce planning,Compensation & Welfare, Performance evaluation(KPIs), Employees Relations, Safety, Civil and General Affair.
• Update HR policies and procedures on a timely basis, ensure compliance and meet statutory requirements of local labor law as well as the needs and requirements of the operation.
• Collect data and provide relevant reports, dashboards, and analyses on key HR metrics, to get a clear picture of the HR activities.
• Guarantee the reliability of the compensation matters, while monitoring payroll, welfare & benefits programs, and analyzing organizational pay practices to be in line with the employment market.
• Handle the full-cycle recruitment for positions with the support production.
• Build up a positive corporate culture to strengthen employees’ morale and enhance the engagement of all staff in the organization by proposing and organizing events/activities.
• Benchmark HR trends and advises on potential areas of internal improvement.
• Liaise with other HR colleagues within the Group to share and implement HR best practices.
• Support information and various projects assigned by Top Management.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor/Master's Degree in Human Resources, Organization Development, Political Science, Psychology, Accounting, Engineering, and any related field.
• At least 10 years’ experience in Management Level in an HR generalist role, and ideally within industrial and Manufacturing companies.
• Able to work effectively as a team as well as independently.
• Good knowledge of new HR tools and processes.
• Abilities to interpret data/figures with significant skills to create reports.
• Flexible, tenacious, and able to work under pressure.
• Have a strategy to develop Organization, HR Systems, Tools, and others.
• Project Management, Business & Organizational Process Understanding.
• Professional in Excel, PowerPoint, and computer literate.
• Proactive, responsive, and resourceful.
• Integrity and confidentiality.
• Control Budget of HR.
• Present and make monthly reports supporting top management.

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 3 ชุดตาม 2. รถรับส่งพนักงาน 12 สาย 3. อาหารกลางวันฟรี (ข้าว+กับข้าว) 4. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 4.5
• 6.5 % ตามอายุงาน 5. ค่ารักษาพยาบาลพนักงานและครอบครัว (บิดา, มารดา, คู่สมรส, บุตร 15,000 บาท/ปี) 6. ประกันชีวิตความคุ้มครอง 350,000 บาท 7. โบนัสประจำปี 8. ตรวจสุขภาพประจำปี 9. เงินช่วยเหลือพิเศษกรณีสมรส คลอดบุตร ครอบครัวพนักงานเสียชีวิต 10. เงินเกษียณอายุ 11. การลาพิเศษประเภทต่าง ๆ เช่น ลาทำบัตรประชาชน, ลาทำใบขับขี่, ลาเพื่อการศึกษาบุตร, ลาสมรส, ลาอุปสมบท, ลากรณีครอบครัวพนักงานเสียชีวิต

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ