• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

การพัฒนา/ปรับปรุงระบบงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคคล (HRM&HRD) ให้มีระบบการควบคุมและระเบียบวิธีปฏิบัติที่ถูกต้อง รัดกุม และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และกำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การพัฒนา/ปรับปรุงระบบงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคคล (HRM&HRD) ให้มีระบบการควบคุมและระเบียบวิธีปฏิบัติที่ถูกต้อง รัดกุม และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และกำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การพัฒนา/ปรับปรุงระบบงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคคล (HRM&HRD) ให้มีระบบการควบคุมและระเบียบวิธีปฏิบัติที่ถูกต้อง รัดกุม และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และกำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

การบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ได้แก่ การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การบริหารค่าตอบแทน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท

การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (HRD) เพื่อเสริมสร้างความรู้ และทักษะในการทำงานมากยิ่งขึ้นตามตำแหน่งงาน ให้การทำงานเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ และส่งเสริมให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization: LO)

กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงาน สรรค์สร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่เป็นบวก สร้างความผูกพันกับองค์กร (Employee Engagment)

รายงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ทั้งที่เป็นข้อมูลต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ในการตัดสินใจและช่วยในการบริหารงานเสนอต่อผู้บังคับบัญชาและหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ อย่างถูกต้อง รวดเร็ว และทันตามกำหนดระยะเวลา

ควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปในแนวทางการทำงานที่ดีและถูกต้อง

งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 50

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 8ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรอง, การคิดวิเคราะห์, การนำเสนอ, การนำความรู้มาประยุกต์ใช้ในการทำงาน ทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรอง, การคิดวิเคราะห์, การนำเสนอ, การนำความรู้มาประยุกต์ใช้ในการทำงาน ทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรอง, การคิดวิเคราะห์, การนำเสนอ, การนำความรู้มาประยุกต์ใช้ในการทำงาน E20 จนถึง L20

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ความรู้เกี่ยวกับระบบ ISO, KPIs, Competency, Productivity, 5 ส., โครงสร้างเงินเดือน ฯลฯ กฎหมายแรงงาน, ความรู้เกี่ยวกับระบบ ISO, KPIs, Competency, Productivity, 5 ส., โครงสร้างเงินเดือน ฯลฯ E19 จนถึง L19

สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ และโปรแกรมสำเร็จรูปในงานที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

ประกันสังคม
ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพกลุ่ม
ปรับเงินประจำปี
กินเลี้ยงประจำปี , กินเลี้ยงตามไตรมาส
เบี้ยขยัน
โบนัสประจำเดือนเกิด
โบนัสประจำปี
ค่าตำแหน่ง
เงินค่าคำแนะนำเพื่อนมาทำงาน ได้ค่าแนะนำ (หลังผ่านโปร)
ยูนิฟอร์มของบริษัท
ท่องเที่ยวประจำปี
สวัสดิการน้ำ ขนม ส่วนกลาง
วันหยุดตามนักขัตกฤษ์ 13 วัน/ปี
เงินแสดงความยินดีกรณีสมรส
เงินแสดงความยินดีกรณีคลอดบุตร
เงินเกษียณอายุงาน
เงินช่วยเหลือกรณีครอบครัวเสียชีวิต
เงินพวงหรีดแสดงความเสียใจ
เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต
อื่นๆอีกมากมาย

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0622295404 / 0922541941

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

59/548-549 ถนนศรีธรรมไตรปิฏก ตำบลในเมือง อำเภอเมืองพิษณุโลก จังหวัดพิษณุโลก 65000 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf