HR Assistant Manager (Japanese/Chinese Skill)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ช่วยจัดการงานฝ่ายบุคคลตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
• ช่วยกำกับดูแลการสรรหา คัดเลือก และรับพนักงานใหม่ และติดต่อประสานงานบริษัทจัดหางาน
• ช่วยผู้จัดการจัดโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพนักงาน
• ช่วยผู้จัดการคิด วิเคราะห์ วางแผน จัดการ เกี่ยวกับการประเมินผลการทำงานของพนักงาน และบริหารและดูแลระบบการประเมินผล
• ช่วยผู้จัดการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล
• ช่วยผู้จัดการดำเนินการรับคำร้องเรียน และหาวิธีการเพื่อระงับข้อพิพาทของพนักงาน พร้อมให้คำแนะนำในการแก้ไขอย่างถูกต้องและเป็นธรรม
• สนับสนุนผู้บังคับบัญชาในการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและเป็นเชิงบวก
• สนับสนุนผู้บังคับบัญชาในการออกแบบและจัดการระบบค่าจ้างของบริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างมีการแข่งขันในตลาดและเป็นธรรมภายในองค์กร จัดการโครงการสวัสดิการพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าสวัสดิการมีความสมเหตุสมผล
• ประเมินความถูกต้องตามกฎหมายและความสมเหตุสมผลของกฎระเบียบการจ้างงานและนโยบายทรัพยากรบุคคล หารือกับที่ปรึกษากฎหมายและผู้บริหาร เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบถูกต้องตามกฎหมายและสอดคล้องกับระเบียบของบริษัทย่อยในต่างประเทศ กำกับดูแลการดำเนินงานของแต่ละนโยบาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความสามารถในการสื่อสารภาษาญี่ปุ่นหรือภาษาจีนในระดับธุรกิจ (N2/HSK ระดับ 5 ขึ้นไป)
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานของประเทศไทย
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ยอดเยี่ยม และมีความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• มีทักษะการจัดการและการวางแผนที่ดี สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
• มีความสามารถในการใช้ซอฟต์แวร์สำนักงานอย่างชำนาญ
• ความรับผิดชอบสูงและมีจริยธรรมในวิชาชีพ
• มีความสามารถในการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาที่ดี
• มีจิตวิญญาณในการทำงานเป็นทีม สามารถร่วมมือกับพนักงานและผู้บริหารในทุกระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัส ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานและผลประกอบการของกิจการ วันหยุดประจำปี 6-12 ตามอายุการทำงาน โทรศัพท์มือถือ ค่าใช้จ่ายเดินทาง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ช่องนนทรี

สีลม

พญาไท

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : BTS,MRT อื่นๆ