สรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามความต้องการของบริษัท

สร้างและรักษาฐานข้อมูลผู้สมัคร

ประสานงานกับหัวหน้าหน่วยงานในการกำหนดคุณสมบัติและตำแหน่งงาน

วางแผนและดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน

ดูแลขั้นตอนการสมัครและเอกสารการว่าจ้าง

วิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

วางแผนและจัดการอบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากร

สำรวจความต้องการพัฒนาของพนักงานในแต่ละแผนกและจัดทำแผนพัฒนา

ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

ดูแลโปรแกรมการเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่ (Onboarding)

สร้างและพัฒนาโครงการส่งเสริมความก้าวหน้าในสายงานของพนักงาน

วางแผนและพัฒนาโครงสร้างองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ประเมินและวิเคราะห์ประสิทธิภาพของแผนกต่างๆ เพื่อปรับปรุงการทำงาน

ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการทำงานร่วมกันและการพัฒนาบุคลากร

ทำงานร่วมกับทีมบริหารเพื่อพัฒนานโยบายและกระบวนการที่สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 24 - 35

ระดับการศึกษา : ปวส. - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 8

ปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ในงานสรรหาบุคลากร, การพัฒนาบุคลากร (HRD) และการพัฒนาองค์กร (OD) อย่างน้อย 2 ปี

ทักษะการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมที่ดี

มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการบริหารทรัพยากรบุคคล

มีทักษะการใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ค่าตอบแทนพิเศษ

ทำงานที่บ้าน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : วรัญญา สุวัจมงคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0630192416

762/84 หมู่บ้าน เดอะปาล์ม (ภัสสร 37) ซอยพัฒนาการ 38 แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กรุงเทพมหานคร แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10250 ประเทศไทย