ดำเนินการการสรรหา การคัดเลือก การสัมภาษณ์ ทดลองงานประเมินผล พร้อมทั้งแยกแยะผู้สมัครงานเพื่อการบรรจุเข้าในตำแหน่งที่ว่าง ทบทวนคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งงาน รวมทั้งบริหารค่าตอบแทนประจำปี

ดำเนินการ และจัดให้มีการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร และประสานงานกิจกรรม การฝึกอบรม

การวิเคราะห์ และการวางแผนเกี่ยวกับสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ ตามสภาพธุรกิจ และตามความสามารถในการจ่ายของบริษัท

ตรวจสอบทะเบียนค่าล่วงเวลา จัดทำบัญชีเงินเดือน ของบริษัท รวมทั้งจัดทำรายงานสรุปการจ่ายเดือน

ประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง รวมทั้งหน่วยงานภาครัฐภาคเอกชน กรณีเกิดอุบัติเหตุในงาน

การจ้างคนพิการประจำปีและนำส่งรายงาน

การจัดการงบประมาณทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด

จัดทำ ควบคุม ดูแล ระบบการทำงานของฝ่ายงาน ให้เป็นไปตามที่กำหนด KPI

รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูล และจัดทำรายงานด้านทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ข้อมูลค่าตอบแทน รายงานการลาออก การสัมภาษณ์การลาออก ฯลฯ)

จัดทำ Organization Chart ขององค์กรตามที่ได้รับนโยบาย

งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 10

ประสบการณ์ด้านบริหารงาน HR ไม่น้อยกว่า 2 ปี

มีภาวะผู้นำและทักษะการบริหารทีมงาน

มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณไพรวรรณ เหลาทอง

เบอร์ผู้ติดต่อ : 020343789

2922 ชั้น 11 ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310 แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย