Asst.Store General Manager -Non Fresh (Go Wholesale สาขาอุดรธานี)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการการดำเนินงานของสาขา Non-Fresh: ดูแลภาพรวมการปฏิบัติงานทั้งหมดของแผนกสินค้า Non-Fresh เพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท ทั้งในด้านยอดขาย กำไร ต้นทุน และการควบคุมยอดสูญเสีย (Shrinkage) ควบคุมดูแลสต็อกสินค้า Non-Fresh ให้มีเพียงพอต่อความต้องการของลูกค้า และมีการจัดการสินค้าคงคลังที่มีประสิทธิภาพ ตรวจสอบและดูแลการจัดเรียงสินค้า การจัดโปรโมชั่น และการนำเสนอสินค้าให้ดึงดูดใจลูกค้า รับผิดชอบในการดูแลรักษามาตรฐานของร้านค้า ความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย
• บริหารจัดการทีมงาน: กำกับดูแลและบริหารทีมงานในแผนก Non-Fresh รวมถึงหัวหน้าแผนกและพนักงานทุกคน จัดทำตารางการทำงาน ควบคุมการขาดลามาสาย และประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน พัฒนาและฝึกอบรมพนักงานให้มีความรู้ความสามารถและทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน สร้างขวัญและกำลังใจให้กับทีมงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้
• การบริหารยอดขายและผลกำไร: วิเคราะห์ข้อมูลยอดขายและ KPI (Key Performance Indicators) ต่างๆ เพื่อนำมาวางแผนและปรับกลยุทธ์ในการเพิ่มยอดขาย วางแผนและควบคุมงบประมาณของแผนก Non-Fresh ดำเนินการกิจกรรมส่งเสริมการขายต่างๆ เพื่อกระตุ้นยอดขายและสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า
• การบริการลูกค้า: สร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าในระดับสูง ด้วยการบริการที่เป็นเลิศ รับฟังข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และแก้ไขปัญหาให้กับลูกค้าอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
• การประสานงาน: ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับ Store General Manager และฝ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายการตลาด ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำหน้าที่เป็น Duty Manager หรือผู้จัดการประจำกะ ในกรณีที่ Store General Manager ไม่อยู่
• การปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบของบริษัท: กำกับดูแลให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามนโยบาย กฎระเบียบ และขั้นตอนการปฏิบัติงานของบริษัทอย่างเคร่งครัด

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารธุรกิจ การจัดการ การตลาด หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 3-5 ปี (หรือมากกว่า) ในระดับผู้บริหาร หรือฝ่ายปฏิบัติการทั่วไปในระดับบริหารจัดการในธุรกิจค้าปลีก/ค้าส่ง โดยเฉพาะในส่วนของสินค้า Non-Fresh
• มีประสบการณ์ในการบริหารทีมงาน
• ความเป็นผู้นำสูง: สามารถนำทีม สร้างแรงจูงใจ และตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ทักษะการบริหารจัดการ: มีความสามารถในการวางแผน จัดการทรัพยากร และบริหารงบประมาณ
• ทักษะการวิเคราะห์: สามารถวิเคราะห์ข้อมูลยอดขายและ KPI เพื่อนำมาปรับปรุงการดำเนินงาน
• ทักษะการแก้ปัญหา: สามารถระบุปัญหาและแก้ไขได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
• ความเข้าใจในธุรกิจค้าปลีก/ค้าส่ง: มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระบบและรูปแบบการดำเนินธุรกิจการค้าส่ง โดยเฉพาะสินค้า Non-Fresh
• การปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบของบริษัท: กำกับดูแลให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามนโยบาย กฎระเบียบ และขั้นตอนการปฏิบัติงานของบริษัทอย่างเคร่งครัด

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• Go Wholesale เป็นส่วนหนึ่งของ Central Food Wholesale ซึ่งอยู่ในเครือเซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น (CRC) ดังนั้น สวัสดิการของ Go Wholesale โดยทั่วไปจะคล้ายคลึงกับบริษัทในเครือเซ็นทรัล ซึ่งมักจะมีสวัสดิการที่ค่อนข้างดีและหลากหลาย เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน จากข้อมูลที่รวบรวมได้ สวัสดิการของ Go Wholesale (และในเครือเซ็นทรัล) มักจะประกอบด้วย: สวัสดิการพื้นฐานและที่สำคัญ: ประกันสังคม: ตามกฎหมาย ประกันสุขภาพ: ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล (มีวงเงิน เช่น 40,000 บาท/ปี) สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม: (อาจมีวงเงินที่กำหนด) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ/ประกันชีวิตกลุ่ม: เพื่อเป็นหลักประกันในระยะยาว วันหยุดและสวัสดิการการลาต่างๆ: เช่น วันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน เริ่มต้น 6 วัน และเพิ่มขึ้นตามอายุงาน สูงสุด 15 วัน), วันหยุดนักขัตฤกษ์, ลาป่วย, ลากิจ, ลาคลอดบุตร ยูนิฟอร์มพนักงาน: สำหรับบางตำแหน่ง สวัสดิการเพิ่มเติมที่น่าสนใจ: เงินโบนัสประจำปี: ตามผลประกอบการของบริษัทและผลงานส่วนบุคคล ปรับฐานเงินเดือนประจำปี: เพื่อให้สอดคล้องกับภาวะเศรษฐกิจและการเติบโตของพนักงาน ส่วนลดซื้อสินค้าในเครือเซ็นทรัล: เป็นสิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับพนักงานในการซื้อสินค้าจากร้านค้าในเครือเซ็นทรัล สวัสดิการดอกเบี้ยเงินกู้ธนาคาร: เช่น ธนาคารอาคารสงเคราะห์ (อาจมีเงื่อนไข) สหกรณ์ออมทรัพย์ของพนักงาน: เพื่อส่งเสริมการออมและเป็นแหล่งเงินกู้ยามจำเป็น เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ: ของขวัญการมีบุตร สวัสดิการภัยพิบัติ เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต หรือประสบอุบัติเหตุเสียชีวิต ของขวัญเยี่ยมไข้ การฝึกอบรมและพัฒนา: เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะในการทำงาน รวมถึงความก้าวหน้าในสายอาชีพ (เช่น โปรแกรม Supervisor in Training) กิจกรรมพนักงาน: เช่น ครอบครัวสุขสันต์ (Family Day), งานเลี้ยงสังสรรค์ ข้อควรทราบ: สวัสดิการที่ระบุข้างต้นอาจแตกต่างกันไปบ้างในแต่ละตำแหน่งงาน หรือนโยบายของบริษัทที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง บางสวัสดิการอาจมีเงื่อนไขหรือระยะเวลาการทำงานที่กำหนดก่อนที่จะได้รับสิทธิ์

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ