HR

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำตารางการเข้างานของทุกๆสาขา พร้อมกับ เช็คเวลาการ เข้า/ออก ของพนักงานทุกสาขาทุกวัน หากมีมาสายต้องมีการสอบถาม และส่งข้อความเพื่อแจ้งเตือนและแจ้งบทลงโทษที่ชัดเจน
• จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงานในองค์กร
• ประสานงานกรณีถ้ามีพนักงานขาดหรือลา ต้องติดต่อหาคนมาทดแทนได้อย่างทันท่วงที และจัดหาพนักงานใหม่ กรณีที่สาขานั้นๆมีคนลาออก หรือขาดคน
• ทำยอดเงินเดือน/ค่าแรง (Salary) ในแต่ละรอบ ของพนักงานทุกคน ส่งฝ่ายบัญชีและเลขาเพื่อให้ตรวจสอบ ก่อนให้บริษัทโอน
• ติดต่อประสานงานทุกเรื่องเกี่ยวกับพนักงาน เช่น การทำบัตรพนักงานในแต่ละสาขา , จัดการปัญหาที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับพนักงานโดยตรง
• จัดการเรื่องประกันสังคม ภาษีและอื่นๆที่เกี่ยวข้อง (***ร่วมกับฝ่ายบัญชี)
• วางแผน พัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ติดตาม ประเมินผลการปฏิบัตงาน ประมวล วิเคราะห์ การพัฒนาความสามารถของพนักงานนำส่งผู้บริหาร
• ดำเนินการเอกสารการทำ Visa และ Work Permit ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ
• บันทึกข้อมูลพนักงาน เช่น ประวัติการทำงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• รู้และเชี่ยวชาญเรื่องทรัพยากรบุคคล
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี
• ยุติธรรมวางตัวเป็นกลาง
• มีวินัยและบริหารเวลาได้ดี
• เป็นคนที่พนักงานปรึกษาได้อย่างสบายใจ
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ ตัดสินใจและแก้ไขปัญหาได้
• ทันสมัย ตามเทรนด์อยู่เสมอ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ท่องเที่ยวประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

หัวลำโพง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ