สนับสนุนและติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานผ่านระบบ Performance Management System (PMS)

ดูแลกระบวนการประเมินทั้งด้าน KPI และ Competency ให้เป็นไปตามนโยบายองค์กร

วิเคราะห์ผลการประเมินเพื่อสะท้อนศักยภาพ จุดแข็ง และโอกาสในการพัฒนาของพนักงาน

ร่วมกับหัวหน้างานวิเคราะห์ Competency Gap ของพนักงานแต่ละกลุ่ม/รายบุคคล

จัดทำและติดตามแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP)

ประสานงานและติดตามผลการพัฒนาทักษะ เพื่อยกระดับขีดความสามารถของบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

ทำงานร่วมกับทีม Academy หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการออกแบบ Learning Roadmap

พัฒนาและจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมที่ตอบโจทย์กลยุทธ์และทิศทางธุรกิจ

ประสานงานการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอก รวมถึงติดตามผลหลังการอบรม (Training Effectiveness)

ร่วมค้นหา คัดเลือก และดูแลกลุ่ม Talent / High Potential ขององค์กร

สนับสนุนการจัดทำและดำเนินแผน Succession Plan เพื่อเตรียมความพร้อมของกำลังคนในอนาคต

ติดตามการพัฒนาศักยภาพของ Talent อย่างต่อเนื่อง

ขับเคลื่อน Core Values และกิจกรรมด้านวัฒนธรรมองค์กร

ส่งเสริมและสร้าง Learning Culture ให้เกิดขึ้นจริงในทุกระดับขององค์กร

ร่วมจัดกิจกรรม HRD/OD เพื่อสร้าง Engagement และบรรยากาศการเรียนรู้อย่างยั่งยืน

จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูลด้าน HRD และนำเสนอผู้บังคับบัญชา

สนับสนุนโครงการพิเศษด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 3

วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้าน HRD, Training & Development, PMS อย่างน้อย 1–3 ปี

มีความรู้เรื่อง Competency, KPI, IDP และ Succession Plan

ทักษะการสื่อสารและการประสานงานดี สามารถทำงานร่วมกับหลายฝ่ายได้

มีทัศนคติเชิงบวก รักการเรียนรู้ และสนใจงานพัฒนาคน

หากมีประสบการณ์ทำงานกับ Learning Management System (LMS) หรือ Academy จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการตามกฎหมายแรงงาน
•ประกันสังคม
•กองทุนเงินทดแทน
•วันหยุดพักผ่อนประจำปี
•วันหยุดตามประเพณี 15 วัน/ปี
•ตรวจสุขภาพประจำปี
•ลาป่วย
•ลากิจ
•ลาคลอด
•ลาอุปสมบท / ลารับราชการทหาร
•ลาทำหมัน

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากบริษัท
ด้านรายได้และความมั่นคง
•ปรับเงินเดือนประจำปี
•โบนัสตามผลประกอบการ
•ค่าล่วงเวลา (OT)
•กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
•ค่าครองชีพ / ค่าตำแหน่ง (ถ้ามี)
•เงินช่วยเหลือในโอกาสต่าง ๆ


ด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิต
•ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ / สุขภาพ / ชีวิต)
•เครื่องแบบพนักงาน (Uniform)
•ตรวจสุขภาพประจำปี


ด้านวันลาและ Work-Life Balance
•วันลาพิเศษ เช่น
oลาสมรส
oลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา
oลางานศพ
oลาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนา


ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก
•ที่จอดรถสำหรับพนักงาน
•ตู้ Locker ส่วนตัว


ด้านกิจกรรมและวัฒนธรรมองค์กร
•งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
•กิจกรรมบริษัท
•วันหยุดพิเศษของบริษัท


ด้านการพัฒนาและความก้าวหน้า
•อบรมและพัฒนาทักษะ
•โอกาสเติบโตในสายอาชีพ
•Career Path ที่ชัดเจน

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 020072900#5104

98 แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10510 ประเทศไทย