ประสานงานและเป็นที่ปรึกษาเบื้องต้นด้าน HR ให้กับหัวหน้างานและพนักงาน

รับฟังปัญหา วิเคราะห์สถานการณ์ และประสานกับทีม HR ส่วนกลางเพื่อหาทางแก้ไข

สนับสนุนการสื่อสารนโยบาย และกิจกรรม HR ภายในหน่วยงาน

ให้คำแนะนำหัวหน้างานเกี่ยวกับกฎระเบียบ ข้อบังคับ และขั้นตอนทางวินัย

ตรวจสอบข้อร้องเรียน ปัญหาการทำงาน และช่วยหาทางแก้ไขอย่างเหมาะสม

สนับสนุนการดำเนินการด้านเอกสารวินัย เช่น หนังสือตักเตือน บันทึกเหตุการณ์ ฯลฯ

ประสานงานความต้องการกำลังคนกับหน่วยงาน

ติดตามสถานะการสรรหา และสนับสนุนกระบวนการสัมภาษณ์

ดูแลกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Onboarding) ในหน่วยงาน

ประสานงานการประเมินผลงาน (KPI / Competency) กับหัวหน้างาน

ติดตามผลการประเมินและแผนพัฒนาพนักงานในหน่วยงาน

สนับสนุนกิจกรรมฝึกอบรมหรือโครงการพัฒนาบุคลากร

ติดตามอัตราการลาออก การขาดงาน และปัญหากำลังคนในหน่วยงาน

จัดทำรายงาน HR พื้นฐาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร

เสนอแนวทางปรับปรุงด้านบุคลากรในหน่วยงานที่ดูแล

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 3

ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 0–3 ปี (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ที่มีทักษะการประสานงาน)

มีความเข้าใจพื้นฐานด้านกฎหมายแรงงานและกระบวนการ HR

มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ไขปัญหา

สามารถทำงานร่วมกับหลายฝ่าย และรับแรงกดดันได้

ตามข้อตกลงของบริษัท

1.ประกันสังคม
2.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
3.ประกันอุบัติเหตุ
4.ประกันสุขภาพ
5.ชุดฟอร์มพนักงาน
6.ค่าครองชีพ
7.ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่ง)
8.โทรศัพท์ให้ใช้ 1 เครื่อง*Note book 1 เครื่อง (บางตำแหน่ง)
9.โบนัสประจำปี
9.ปรับเงินเดือนประจำปี
10.กิจกรรม งานสังสรรค์ ประจำปี
11.ตรวจสุขภาพประจำปี
13.กองทุนประกันสังคม
14.กองทุนเงินทดแทน
15.เงินสมทบกรณีแต่งงาน
16.เงินช่วยเหลืองานศพกรณีพนักงานเสียชีวิต

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 020072900#5104

98 แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10510 ประเทศไทย