Human Resource Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนงานบริหารบุคคล โดยบริหารงานอย่างเป็นระบบ สอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
• ดูแลการจัดทำโครงสร้างหน่วยงาน อัตรากำลัง โครงสร้างตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบตามตำแหน่งงาน
• กำหนดนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ การสรรหา คัดเลือก ว่าจ้างพนักงานรวมทั้งการทดลองงาน การโอนย้าย การปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานของพนักงาน
• กำหนดนโยบาย ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และการบริหารจัดการด้านวินัยพนักงาน รวมทั้งดำเนินการติดตาม ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน
• งานพัฒนาการฝึกอบรม วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมจากการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีและจัดทำแผนการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง ปฎิบัติตามข้อกฎหมายพรบ. และข้อกฎหมายที่กำหนด
• งานบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ เปรียบเทียบตรวจสอบและให้คำปรึกษาแนะนำ เพื่อให้สามารถแข่งขันกับภายนอกได้
• กำหนดแผนงาน ระเบียบด้านสวัสดิการ และดูและการจัดสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับพนักงาน เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี เครื่องแบบพนักงาน กิจกรรมภายในของบริษัท เป็นต้น
• งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ โดยทบทวนกฏระเบียบข้อบังคับ ปรุบปรุงสวัสดิการ แก้ไขข้อพิพาทเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร และถูกต้องตามกฏหมาย
• ให้การสนับสนุนและคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคล แก่ฝ่ายบริหาร และพนักงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศ ชาย – หญิง อายุ 30 - 38 ปี
• ระดับการศึกษา ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล / รัฐศาสตร์ / นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีความขยัน อดทน ละเอียดรอบคอบ และรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย
• มีมนุษย์สัมพันธ์ดี และมีทักษะในการสื่อสารกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี
• บุคลิกดี มีความเป็นผู้นำ สามารถทำงานภายใต้สภาวะความกดได้เป็นอย่างดี
• มีประสบการณ์ด้านบริหารงานบุคคลหรือสำนักงาน/จัดซื้อ อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• สามารถวางแผนงาน บริหารจัดการงานด้านสำนักงาน และด้านงานบุคคล ได้อย่างเป็นระบบ

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. เงินรางวัลประจำปี (โบนัส) 2. ปรับเงินเดือนประจำปี 3. ประกันกลุ่ม AIA ครอบคลุม (ชีวิต/อุบัติเหตุ/สุขภาพ) 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร 6. เงินช่วยเหลืองานอุปสมบท 7. เงินช่วยเหลืองานมงคลสมรส 8. เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ 9. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 10. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 11. กระเช้าเยี่ยมไข้ 12. ของขวัญวันเกิดพนักงาน 13. เบี้ยขยัน (บางตำแหน่งงาน) 14. เงินกู้ยืมฉุกเฉิน (มีเงื่อนไข) 15. โครงการที่อยู่อาศัยกับ ธอส. 16. รางวัลทองอายุการทำงาน 17. พนักงานซื้อสินค้าบริษัทในราคาพิเศษ 18. โอกาสที่จะพัฒนาเพิ่มความรู้และศักยภาพให้กับพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

หลักสอง

ไม่มี

บางบำหรุ

รถประจำทางสาย / 147

การเดินทางเพิ่มเติม : 1. รถประจำทางสาย 147 2. รถสองแถวผ่านประกันสังคมพื้นที่ 7 หรือสายเดอะมอลล์บางแค 3. MRT ลงสถานี “หลักสอง” และ ต่อรถโดยสารสาย 147 หรือรถสองแถวลงป้ายหมู่บ้านดี.เค. 4. ติดต่อสอบถามเส้นทาง คุณเฟิร์ส 0898934159