กำหนดและควบคุมเป้าหมายทางธุรกิจ เช่น ยอดขาย (Revenue), RevPAR, Occupancy Rate และ Guest Satisfaction Score

ติดตามผลการปฏิบัติงานของแผนกต่าง ๆ เช่น Front Office, Housekeeping, Food & Beverage, Engineering, Security และอื่น ๆ ให้เป็นไปตาม SOP ของโรงแรม

ประชุมร่วมกับหัวหน้าแผนกอย่างสม่ำเสมอเพื่อรับฟังปัญหาและเสนอแนวทางแก้ไข

สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความสามัคคี บริการด้วยใจ และจรรยาบรรณวิชาชีพ

จัดทำและตรวจสอบงบประมาณประจำปีของโรงแรมร่วมกับฝ่ายบัญชี

วิเคราะห์รายงานรายรับ-รายจ่าย, GOP (Gross Operating Profit), ค่าใช้จ่ายพนักงาน, และรายได้เฉลี่ยต่อห้องพัก

ติดตามและควบคุมต้นทุนแต่ละแผนก เช่น F&B Cost, Laundry Cost และ Energy Cost ให้สอดคล้องกับเป้าหมาย

วางกลยุทธ์ทางการตลาด เช่น การตั้งราคา การจัดโปรโมชัน การร่วมงานแฟร์/งานอีเวนต์

ประสานงานกับ OTA, Corporate Clients, Travel Agents และบริษัท Event Organizer เพื่อเพิ่มยอดขาย

ตรวจสอบช่องทางการขายออนไลน์ (Website, Booking Engine, Social Media, OTA Platform)

ตรวจสอบและวิเคราะห์ความพึงพอใจของลูกค้า (Customer Feedback) จากช่องทางต่าง ๆ เช่น Review Website, Survey หรือ Complaint Form

แก้ไขปัญหาหรือข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างรวดเร็วและเหมาะสม พร้อมหาทางป้องกันเหตุซ้ำ

วางแผนการรับมือเหตุการณ์ต่าง ๆ เช่น ภัยธรรมชาติ, โรคระบาด, เหตุเพลิงไหม้ หรือเหตุการณ์ที่อาจกระทบชื่อเสียงของโรงแรม

ประสานงานกับหน่วยงานราชการ, หน่วยแพทย์ และองค์กรภายนอกในยามจำเป็น

จัดทำรายงานสรุปผลประกอบการ และนำเสนอต่อผู้บริหารหรือเจ้าของโรงแรมอย่างสม่ำเสมอ (รายเดือน/รายไตรมาส)

วิเคราะห์จุดอ่อน จุดแข็ง และแนวโน้มธุรกิจโรงแรม พร้อมเสนอแผนการปรับปรุงเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 7

มีความสามารถในการนำทีม สร้างแรงบันดาลใจ และตัดสินใจในภาวะวิกฤติได้ดี

สื่อสารได้อย่างชัดเจน ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ และมีทักษะในการเจรจาแก้ไขปัญหาลูกค้าและพาร์ทเนอร์

วิเคราะห์สถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างมีเหตุผล และตัดสินใจเพื่อแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

มีความเป็นมืออาชีพและเป็นตัวอย่างที่ดีแก่พนักงานในโรงแรม

ใช้งานคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้ เช่น MS Office, ระบบบัญชี หรือ PMS ต่าง ๆ

มีความเข้าใจในโครงสร้าง การดำเนินงาน และมาตรฐานของแต่ละแผนก (ห้องพัก, อาหารและเครื่องดื่ม, แม่บ้าน, หน้าฟร้อนท์ ฯลฯ)

เข้าใจกลยุทธ์การตลาดโรงแรม การตั้งราคา การจัดโปรโมชั่น และการใช้ช่องทางออนไลน์ในการขาย

สามารถวิเคราะห์งบการเงิน ควบคุมต้นทุน และบริหารงบประมาณได้

คุ้นเคยกับระบบจัดการโรงแรม เช่น Opera, Easy-fo, หรืออื่น ๆ

มีประสบการณ์เน้นทางด้านห้องพัก มากกว่า 7 ปี

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

1. Uniform
2. อาหารสำหรับพนักงาน 2 มื้อต่อวัน
3. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. วันหยุดในเดือนเกิด จำนวน 1 วัน
5. เบิกค่าหนังสือ 300 บาท ต่อปี
6. Daddy to be
7. ของขวัญจากบริษัทฯ ในวันเกิด
8. ส่วนลดสำหรับพนักงานเมื่อเข้าพัก/ใช้ห้องอาหาร ของโรงแรมในเครือ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0817298641

911 ตำบลแพรกษาใหม่ อำเภอเมืองสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรปราการ 10280 ประเทศไทย