Senior HR Recruitment Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนอัตรากำลังร่วมกับหัวหน้าฝ่ายตามโครงการและแผนงานของบริษัท และจัดทำ Hiring Plan
• สรรหาแบบครบวงจร (Full-cycle Recruitment) สำหรับตำแหน่งหลักและตำแหน่งที่หาคนยาก เช่น Project Manager, Site Engineer, Construction Manager, Architect, Sales Architect, Real estate รวมถึงระดับหัวหน้าขึ้นไป
• ทำ Headhunting และติดต่อผู้สมัครโดยตรงผ่าน LinkedIn และฐานข้อมูลผู้สมัคร
• สัมภาษณ์เชิงลึกแบบ Competency-based ร่วมกับ Hiring Manager และตรวจสอบประวัติการทำงาน (Reference Check)
• เจรจาเงินเดือนและเงื่อนไขการจ้างภายในกรอบที่ได้รับอนุมัติ
• บริหารช่องทางสรรหา เช่น JobThai, Jobbkk, Jobsdb, LinkedIn และFacebook กลุ่มสายช่าง/ก่อสร้าง และอสังหา พร้อมวัดผล
• สร้างความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเทคนิคสำหรับโครงการฝึกงานและรับนักศึกษาจบใหม่ รวมถึงดูแลโครงการแนะนำเพื่อน (Employee Referral)
• คัดเลือกและบริหาร และควบคุมงบประมาณการสรรหา
• วางมาตรฐานการสรรหา เช่น Interview Guide, Scorecard และแบบประเมินผู้สมัคร และดูแลให้การจัดเก็บข้อมูลผู้สมัครเป็นไปตาม PDPA
• ติดตามผลพนักงานใหม่ช่วงทดลองงานร่วมกับหัวหน้างาน เพื่อประเมินคุณภาพการสรรหา
• มอบหมายงาน ติดตาม และสอนงาน Junior Recruitment Officer
• จัดทำรายงานการสรรหารายเดือน (Time-to-fill, Offer Acceptance Rate, Cost-per-hire) และเสนอแนวทางปรับปรุงต่อผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีสาขา HR จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Recruitment 3–5 ปี และเคยสรรหาตำแหน่งเฉพาะทางหรือระดับหัวหน้า
• ประสบการณ์ทำ Headhunting และสัมภาษณ์แบบ Competency-based
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจก่อสร้าง รับเหมา หรืออสังหาริมทรัพย์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน เช่น MS Office

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

บางหว้า

เพชรเกษม 48 / บางไผ่

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ