HR Supervisor / Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ประจำปีร่วมกับ MD ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจและจำนวนโครงการรีโนเวทที่รับในแต่ละช่วง
• ออกแบบและปรับปรุงโครงสร้างองค์กร (Org Chart) สายการบังคับบัญชา และขอบเขตอำนาจอนุมัติของแต่ละตำแหน่งให้ชัดเจน
• จัดทำและดูแลระบบ Job Description ของทุกตำแหน่งให้เป็นปัจจุบัน ป้องกันงานซ้ำซ้อนและช่องว่างความรับผิดชอบระหว่างตำแหน่ง
• จัดทำงบประมาณด้านบุคลากร (Headcount & Payroll Budget) และติดตามการใช้จ่ายเทียบงบ
• กำหนดแผนการสรรหาและลำดับความสำคัญของตำแหน่งที่เปิดรับ ร่วมกับหัวหน้าฝ่าย
• กำกับดูแลงานของ Senior / Junior Recruiter ให้ได้ผู้สมัครตามเวลาและคุณภาพที่กำหนด (JobThai, LinkedIn, ช่องทางอื่น)
• สัมภาษณ์และร่วมตัดสินใจผู้สมัครระดับหัวหน้างานขึ้นไป
• วางมาตรฐานกระบวนการคัดเลือก แบบประเมินการสัมภาษณ์ และ Employer Branding ของบริษัท
• ออกแบบและดูแลโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure) และกระบอกเงินเดือนของแต่ละระดับ
• ออกแบบโครงสร้างค่าคอมมิชชั่น / Incentive ของทีมขาย (Sales Architect, Listing Agent ฯลฯ) ร่วมกับ MD และฝ่ายบัญชี
• กำกับความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และการนำส่งประกันสังคม ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และกองทุนเงินทดแทน ให้ถูกต้องตามกำหนด
• วางระบบ KPI และการประเมินผลงานประจำปี / ทดลองงาน ให้เชื่อมโยงกับ KPI ใน JD ของแต่ละตำแหน่ง
• ให้คำปรึกษาหัวหน้าฝ่ายในการจัดการพนักงานที่ผลงานไม่ถึงเกณฑ์ (Performance Improvement Plan)
• เสนอการปรับเงินเดือน โบนัส และการเลื่อนตำแหน่งโดยอิงผลประเมิน
• จัดทำและปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สัญญาจ้าง และนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• จัดการเรื่องร้องเรียน การสอบข้อเท็จจริง การลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้างให้เป็นไปตามขั้นตอนทางกฎหมาย
• วางระบบ Onboarding สำหรับพนักงานใหม่ ทั้งสายสำนักงานและสายหน้างาน
• วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
• บริหารทีม HR: มอบหมายงาน ติดตาม และพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
• จัดทำรายงาน HR ประจำเดือนเสนอ MD (Headcount, Turnover, ตำแหน่งว่าง, ค่าใช้จ่ายบุคลากร)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 5 ปี โดยเป็นระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดการอย่างน้อย 2 ปี
• มีประสบการณ์งาน HR แบบครบวงจร (Generalist) ทั้งสรรหา C&B ประเมินผล และแรงงานสัมพันธ์
• มีความรู้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และ PDPA เป็นอย่างดี
• ใช้ Microsoft Excel ได้ดี (สูตร, Pivot Table) สำหรับงาน Payroll และรายงาน HR

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปีตามผลงาน
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

บางหว้า

เพชรเกษม 48

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ