บริษัท น้ำดื่ม ไอ-เฟรซ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

รับสมัครด่วน

สถานที่ :

นครราชสีมา (เมืองนครราชสีมา)

เงินเดือน (บาท) :

25,000 - 50,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-เสาร์

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:00 - 17:00

สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้ :

เป็นครั้งคราว

ระดับตำแหน่งงาน :

ผู้จัดการ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

การบริหารกลยุทธ์และนโยบายทรัพยากรบุคคล 1. วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) สำหรับสายการผลิต, พนักงานสำนักงาน และพนักงานขายตามสาขาต่างๆ 2. สรรหา, คัดเลือก, และบรรจุพนักงาน ให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและความต้องการทางธุรกิจในแต่ละพื้นที่ 3. พัฒนาและบริหารจัดการระบบบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ รวมถึงพนักงานขายต่างสาขา 4. บริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แข่งขันได้และเป็นธรรมสำหรับพนักงานทุกประเภท 5. กำหนดและสื่อสารนโยบาย, ระเบียบปฏิบัติ, และกฎระเบียบของบริษัทแก่พนักงานทุกกลุ่ม 6. บริหารจัดการงานแรงงานสัมพันธ์และข้อพิพาทแรงงานที่อาจเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย
การบริหารจัดการงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในโรงงานและสาขา 1. กำกับดูแลการปฏิบัติงานของ จป.วิชาชีพ และทีมงานความปลอดภัยในโรงงาน 2. จัดทำ, ทบทวน, และบังคับใช้นโยบายและขั้นตอนด้านความปลอดภัยในการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมายและมาตรฐานอุตสาหกรรมในทุกพื้นที่ทำงาน 3. ตรวจสอบ, ประเมิน, และควบคุมความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในพื้นที่การผลิต, คลังสินค้า และสำนักงานสาขาต่างๆ 4. จัดการและสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในทุกหน่วยงาน พร้อมเสนอแนวทางป้องกัน
การบริหารจัดการงานธุรการและบริการสนับสนุน (ภายในโรงงาน, สำนักงานใหญ่ และสำนักงานสาขา) 1. กำกับดูแลงานธุรการทั่วไปของบริษัท (เช่น การจัดซื้อจัดจ้างอุปกรณ์สำนักงาน, การดูแลอาคารสถานที่) ในทุกแห่ง 2. บริหารจัดการการให้บริการแม่บ้านและพนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) ในพื้นที่โรงงานและสำนักงานต่างๆ 3. ประสานงานและจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับพนักงานและผู้มาติดต่อในทุกสาขา
การประยุกต์ใช้ความรู้เรื่องโรงงานผลิตและการขายต่างสาขาในการบริหาร HR 1. ทำความเข้าใจกระบวนการผลิต และความต้องการด้านบุคลากรของแต่ละสายการผลิต 2. ทำความเข้าใจโครงสร้างและปัญหาของทีมขายต่างสาขา (เช่น การเดินทาง, การจัดการระยะไกล, การรักษาพนักงานขาย) 3. ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้จัดการฝ่ายผลิตและผู้จัดการฝ่ายขายในการบริหารจัดการพนักงาน, การจัดการกะ, และการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน 4. วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพแรงงานในทุกหน่วยงาน เพื่อเสนอแนะการปรับปรุง
การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร 1. วางแผนและจัดโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกระดับ (เช่น ทักษะทางเทคนิคสำหรับโรงงาน, ทักษะการขาย, ความปลอดภัย, การทำงานเป็นทีม) 2. ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่องในองค์กร
การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ 1. กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, กฎหมายประกันสังคม, กฎหมายความปลอดภัย, และกฎระเบียบอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในทุกพื้นที่ (รวมถึงข้อกำหนดท้องถิ่นของสาขา) 2. ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง (เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, สำนักงานประกันสังคม)

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

30 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) :

10 - 10 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีประสบการณ์ทำงานหรือบริหารงาน HR ในสภาพแวดล้อมโรงงานผลิตโดยตรง และ/หรือ มีประสบการณ์บริหาร HR ให้กับทีมขายที่มีสาขาจำนวนมาก
สามารถเดินทางไปตรวจเยี่ยมโรงงานและสาขานอกสถานที่หรือต่างจังหวัดได้ (หากจำเป็น)
มีประสบการณ์อย่างน้อย 8-10 ปี ในสายงานทรัพยากรบุคคลอย่างครบวงจร
หากเคยเป็น จป.วิชาชีพมาก่อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ผ่านการอบรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง
ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์, วิศวกรรมศาสตร์ (หากมีประสบการณ์ HR) หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโทจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)