หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• วางกลยุทธ์บุคลากร (HR Strategy): วางแผนด้านกำลังคนให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ (Business Strategy)
• สรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): วางแผนการสรรหาและตัดสินใจคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสม
• บริหารแรงงานสัมพันธ์และกฎระเบียบ (Employee Relations): ควบคุมกฎระเบียบวินัย สวัสดิการ ดูแลสิทธิประโยชน์ และแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง
• การบริหารจัดการทั่วไป (Administration): ดูแลระบบฐานข้อมูลพนักงานและงานธุรการที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านงาน HR อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
• มีความรู้ครอบคลุมงาน HR เช่น Recruitment, Training, Payroll, Employee Relations และกฎหมายแรงงาน
• มีความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงาน และสามารถประยุกต์ใช้ได้จริง
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี
• มีความรู้ระบบ HRIS/Payroll
• มีความรู้ระบบประเมิณผลงาน (KPI/Appraisal

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ