HR Assistant Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ช่วยบริหาร กำกับดูแล และพัฒนาการดำเนินงานโดยรวมของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ ให้สอดคล้องกับนโยบาย เป้าหมาย แผนธุรกิจ และข้อกำหนดของบริษัท
• วางแผนอัตรากำลังคน และกำกับดูแลกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง ตั้งแต่การสรรหา คัดกรอง สัมภาษณ์ เสนอค่าจ้าง การเริ่มงาน และติดตามผลการทดลองงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมตามแผนและความต้องการขององค์กร
• กำกับดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ การดำเนินการทางวินัย การรับและแก้ไขข้อร้องเรียน รวมถึงให้คำแนะนำแก่ผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และแนวทางการบริหารพนักงาน
• วางแผนและกำกับดูแลการฝึกอบรม การพัฒนาพนักงาน การประเมินผลการทดลองงาน และการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการและทิศทางขององค์กร
• ตรวจสอบ ปรับปรุง และพัฒนานโยบาย ระเบียบข้อบังคับ ขั้นตอนการปฏิบัติงาน และระบบงาน HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง และนโยบายของบริษัท
• กำกับดูแลและตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลพนักงาน ระบบ HR/ERP กระบวนการ Payroll และเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้การดำเนินงานถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา
• จัดทำ วิเคราะห์ และนำเสนอรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลังคน การสรรหา อัตราการลาออก การขาดงาน การลา การมาสาย และ KPI รวมถึงวิเคราะห์แนวโน้มและปัญหา เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร
• กำกับดูแลงานธุรการและงานสนับสนุนของบริษัท รวมถึงงาน Admin พนักงานขับรถ แม่บ้าน การรับ-ส่งเอกสาร การประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก และงานธุรการอื่น ๆ ที่อยู่ในความรับผิดชอบของฝ่าย เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
• กำกับดูแลและสนับสนุนการตรวจสอบภายใน (Internal Audit) และการตรวจสอบจากลูกค้า หน่วยงานราชการ หรือหน่วยงานภายนอก รวมถึงจัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องและเป็นไปตามข้อกำหนด
• บริหารและพัฒนาทีมงาน HR & Administration โดยการมอบหมายงาน กำหนดเป้าหมาย ติดตามผล ให้คำแนะนำ แก้ไขปัญหา และประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของทีมและสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร
• ประสานงานกับฝ่ายบริหารและหน่วยงานต่าง ๆ ในด้านอัตรากำลังคน การสรรหา การพัฒนาบุคลากร แรงงานสัมพันธ์ และงานธุรการ รวมถึงเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาและปรับปรุงการดำเนินงาน
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย แรงงานสัมพันธ์ และระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• มีความรู้และประสบการณ์ด้าน Recruitment, Training & Development, Employee Relations, Payroll และ HR Administration
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล HR จัดทำรายงาน และติดตาม KPI เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร
• สามารถใช้ระบบ HR/ERP และ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ได้ดี
• มีทักษะด้านการบริหารทีม ภาวะผู้นำ การสื่อสาร การประสานงาน การเจรจาต่อรอง และการแก้ไขปัญหา
• สามารถสื่อสารภาษาไทยได้อย่างคล่องแคล่ว และสามารถใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารในการทำงานได้

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทุนการศึกษา
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี วันหยุดพักผ่อนประจำปี ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน เบี้ยขยัน ท่องเที่ยวประจำปีและงานเลี้ยงปีใหม่ สวัสดิการพิเศษอื่นๆ ตามตกลง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ