• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

สรรหาและบริหารกำลังคนโรงงาน (งานหลัก) วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานโรงงานให้เพียงพอต่อการผลิต สรรหาแรงงานต่างด้าว (พม่า) และแรงงานรายวัน/ตามฤดูกาล ประสานงานกับหัวหน้างานและผู้จัดการโรงงานเพื่อวางแผนกำลังคนรายสัปดาห์/รายเดือน สร้างช่องทางการสรรหาหลายรูปแบบ เช่น เอเจนซี่, เครือข่ายแรงงาน, การแนะนำจากพนักงาน, กลุ่มแรงงานติดตามผลการสรรหาให้ได้ตามเป้าหมาย และลดปัญหาขาดคน

พัฒนาระบบ HR สำหรับโรงงาน (ต้องทำได้จริง) ลงพื้นที่โรงงานเพื่อศึกษา workflow และปัญหาจริง สร้างและพัฒนาระบบที่จำเป็น เช่น ระบบลงเวลา/ขาดลา มาสาย ระบบ OT และการควบคุม OT ระบบกะการทำงาน/ตารางเวร ระบบ onboarding สำหรับพนักงานใหม่ ระบบฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน/ความปลอดภัย ระบบเอกสารเซ็นรับทราบ SOP / ข้อบังคับ ระบบการจัดการวินัย (ใบเตือน, ตักเตือน, ลงโทษ, เลิกจ้าง) จัดทำคู่มือหรือ SOP ฝ่ายบุคคลที่ใช้งานง่ายสำหรับหัวหน้างานและฝ่ายผลิต

บริหารแรงงานพม่าและแรงงานต่างด้าว ดูแลการรับเข้า การเริ่มงาน การสื่อสาร และการจัดระเบียบแรงงานต่างด้าว ประสานงานเรื่องเอกสารสัญญาจ้างและข้อมูลพนักงาน วางระบบเพื่อช่วยลดปัญหาการลาออก เช่น ระบบโบนัสขยัน ระบบสวัสดิการพื้นฐาน การประสานงานเรื่องที่พัก/เดินทาง (ถ้ามี) สร้างความเข้าใจด้านกฎระเบียบให้พนักงาน และช่วยลดความขัดแย้งในโรงงาน

สรรหาบุคลากรสำนักงาน (Sales / Marketing / Export Team) รับผิดชอบการสรรหาตำแหน่งสำคัญ เช่น Sales Manager / Export Sales Marketing / Content Creator / Digital Marketing Admin / Accounting Support / QA / Purchasing เขียน JD, วางระบบคัดกรอง, โทรสัมภาษณ์เบื้องต้น และจัดตารางสัมภาษณ์ สนับสนุนหัวหน้าแผนกในการประเมินผู้สมัครให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร

งานบุคคลประจำวัน / Payroll Support / Compliance ประสานงานข้อมูลเวลาเข้าออก, OT, ขาดลา เพื่อใช้คำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้อง ดูแลเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, หนังสือเตือน, หนังสือลาออก ตรวจสอบให้การดำเนินงานสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย ดูแลประกันสังคม และงาน HR compliance ต่าง ๆ

ระบบประเมินผลงานและการพัฒนาบุคลากร วางระบบ KPI และการประเมินผลสำหรับทีมสำนักงานและฝ่ายขาย วางระบบทดลองงาน/ประเมินผลพนักงานใหม่ จัดทำแผนฝึกอบรมพื้นฐานร่วมกับหัวหน้างาน สนับสนุนการแก้ปัญหาพนักงานผลงานไม่ดีและจัดทำแผนปรับปรุง (PIP)

วัฒนธรรมองค์กร วินัย และความสัมพันธ์พนักงาน ช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีความรับผิดชอบ มีระบบ และเป็นมืออาชีพ เป็นคนกลางในการจัดการปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับหัวหน้างาน สื่อสารกฎระเบียบให้ชัดเจน และบังคับใช้อย่างยุติธรรม ดูแลกิจกรรมพนักงานและการสร้างทีม (ตามความเหมาะสม) รูปแบบการทำงาน (Work Style Requirement) ต้องสามารถเดินทางเข้าโรงงานได้บ่อย และทำงานหน้างานจริง ต้องกล้าตัดสินใจ และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ ต้องสามารถทำงานเชิงระบบและวางโครงสร้าง HR ที่ชัดเจน ต้องทำงานร่วมกับหัวหน้างานโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 40 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 7

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (พิจารณาตามประสบการณ์)

หากมีประสบการณ์ในโรงงาน/อุตสาหกรรมผลิต จะพิจารณาเป็นพิเศษ

มีประสบการณ์สรรหาพนักงานแรงงานต่างด้าว/แรงงานพม่า จะพิจารณาเป็นพิเศษ

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, OT, การเลิกจ้าง และการจัดการวินัย

สื่อสารภาษาไทยได้ดี (ภาษาอังกฤษได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

มีความละเอียด รอบคอบ และรักษาความลับได้ดี

สวัสดิการ

ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

ตามตกลง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : จอร์น

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0818449936

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

188 ซอยพัฒนาการ 29 ถนนพัฒนาการ แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10250 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  เพชรบุรี
• 
  หัวหมาก รามคำแหง
• 
  ไม่มี

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf