Operation Recruitment Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Own the recruitment SLA: รับผิดชอบให้สาขาได้รับพนักงานครบตามจำนวนและตรงเวลาที่กำหนด
• Feel the urgency on the store's behalf: ลงมือแก้ปัญหาการขาดแคลนพนักงานเชิงรุก ไม่รอผู้สมัครหรือวิธีการจากผู้อื่น
• Analyze why people leave: วิเคราะห์สาเหตุการลาออก และส่งต่อข้อมูลเพื่อแก้ไขปัญหาที่ต้นเหตุ
• Get the priority right: จัดลำดับการสรรหาตามระดับการขาดแคลนและความเร่งด่วนของสาขา
• Lead the team to one standard: พัฒนาทีมให้ทำงานตามมาตรฐานเดียวกันและมีคุณภาพสม่ำเสมอ
• Work closely with Regional Heads, in the field: ทำงานใกล้ชิดกับ Regional Heads และลงพื้นที่เพื่อเข้าใจปัญหาจริง
• Put new systems to work, and feedback: นำระบบและเครื่องมือใหม่มาใช้งาน พร้อมให้ Feedback เพื่อพัฒนาการทำงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 5+ years leading operations teams and owning a target measured by SLA or clear numbers.
• You have the instincts of an operations person, you feel the urgency of problems on the floor and go fix them yourself, without waiting.
• You can find the root cause, you don't stop at the symptom; you find the real reason.
• You bring the whole team to deliver consistently, not just yourself, and you use numbers to make decisions.
• You are able to travel and willing to be on the ground.
• Experience leveraging AI to improve recruitment efficiency, analyze data, and optimize work processes.

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ช่องนนทรี

สีลม

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ