Senior Executive, Assistant Manager - Demand and Inventory Planning

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - Analyze all data relevant to developing a sales forecast and a plan order in order to propose a production plan. - Monitors and maintains overall current stock levels (stock cover days, safety stock, lead-time) both domestically and internationally. - Monitors and manages non-move, aging, overstock, and turnover stock productively. - Work closely with the Marketing team and Sales team to accurately forecast trends and promotions. -Co-ordinate with the factory to control the plan, order, and confirmation date to deliver. - Initiate ideas and implements projects along with the Company's objectives and KPIs. - Investigate issues and resolves problems, tracks retail orders, and generates orders as requested by the sales operation. - Create reports and summarizes overall stock control as guidance, comparing it to sales performance.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - Bachelor's Degree in Engineering, logistics, or related fields. - Senior Executive Level: Minimum 4-year experience in Demand and Inventory Planning. - Assistant Manager Level: Minimum 8-year experience in Demand and Inventory Control. - Knowledge of Supply Chain Management, Logistics, and Retail Operations. - Experience in FMCG and Retail Management. - Microsoft Excel, PowerPoint, and business intelligence skills in advance. - Database Management skills , Ability to analyze and solve issues. - Ability to work under pressure , Service mind; fluent in English. - Self-motivated and self-adjusted. - Have leadership and creativity skills (Assistant Manager Level).

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี
• สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก
• อายุงานสองเดือน
• 1.ด้านประกันสังคม
• • กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
• 1. ด้านสุขภาพ
• • การตรวจสุขภาพประจำปี
• 2. ด้านการออมทรัพย์
• • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• • สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• 3. ด้านของขวัญยินดี
• • ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
• 4. ด้านการเยี่ยม
• • ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
• 5. สวัสดิการอื่น ๆ
• • ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
• 1. ด้านสุขภาพ
• • ประกันสุขภาพ
• • ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
• • ประกันชีวิตพนักงานงาน
• 3. ด้านเงินกู้ยืม
• • เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• 4. ด้านของขวัญยินดี
• • ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• • ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• 5. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• • โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค้าจ้างประจำปี
• 6. สวัสดิการอื่น ๆ
• • เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
• การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานกรุงเทพฯ และพนักงานประจำสาขา)
• 1. ได้รับในวันแรกของการทำงาน
• ด้านที่พักอาศัย
• • ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ ใกล้สำนักงานใหญ่ (ติดกับ ม.หอการค้า)
• เดือนละ 2,000 บาท (รวมค่าน้ำ) ห้องแอร์ ขนาด 25
• 35 ตร.ม.
• 2. ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
• • ซื้อสินค้าโครงการกตัญญู ลดราคา 50%
• 3. ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปี ขึ้นไป
• ด้านการศึกษา
• • ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล
• อนุปริญญา วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000
• 25,000 บาท
• • ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา
• ปริญญาตรี วงเงิน 7,500
• 12,000 บาท
• • พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศโดยการรวมกลุ่มพนักงานให้ได้อย่างน้อย 10 คน และว่าจ้างอาจารย์
• มาสอนนอกเวลางาน ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 100%
• ด้านเงินกู้ยืม
• • กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• • กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
• การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานสมุทรปราการ)
• ได้รับในวันแรกของการทำงาน
• ด้านอาหาร
• • ค่าอาหารกลางวัน
• ด้านที่พักอาศัย
• • ให้เช่าห้องพักราคาเดือนละ 1,000 บาท (รวมค่าน้ำ และค่าส่วนกลาง)
• ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
• ด้านซื้อสินค่าลด 50%
• • ซื้อสินค่าโครงการกตัญญู ลดราคา 50%
• ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
• ด้านการศึกษา
• • ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล
• อนุปริญญา วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000
• 25,000 บาท
• • ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา
• ปริญญาตรี วงเงิน 7,500
• 12,000 บาท
• • พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรู้ และทักษะด้านต่างๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง
• ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศโดยการรวมกลุ่มพนักงานให้ได้อย่างน้อย 10 คน และว่าจ้างอาจารย์
• มาสอนนอกเวลางาน ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 100%
• ด้านเงินกู้ยืม
• • กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• • กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ