ผู้จัดการฝ่ายภูมิทัศน์ (Landscape Manager) ประจำโครงการพัทยา (ชลบุรี)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• SUP Group เป็นผู้นำธุรกิจความงามและสุขภาพในประเทศไทย ภายใต้แบรนด์ Oriental Princess, Cute Press, LALIL, Bisous Bisous และ GNC ที่มีช่องทางจำหน่ายแบบ Omni-Channels ซึ่งประกอบด้วยช่องทาง Modern Trade, Traditional Trade, E-Commerce, Travel Retail และร้าน Specialty Retail จำนวนมากกว่า 700 สาขา ครอบคลุม 74 จังหวัดทั่วประเทศไทย มีบุคลากรมากกว่า 3,500 คน เราเป็นองค์กรที่มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถ และก้าวหน้าในหน้าที่การงาน รวมถึงมีสวัสดิการที่ครอบคลุมเพื่อให้พนักงานมีความสุขและมีคุณภาพชีวิตที่ดี พร้อมทั้งมุ่งมั่นที่จะพัฒนาผลิตภัณฑ์ การบริการให้อยู่ในระดับ World Class เพื่อสามารถตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคชาวไทย และชาวต่างชาติได้อย่างแท้จริง ทั้งนี้ บริษัทในเครือ SSUP GROUP จะไม่มีการเลิกจ้างพนักงานเพราะสาเหตุเนื่องมาจากสภาวะเศรษฐกิจของประเทศตกต่ำเป็นอันขาด
• - วางแผนและควบคุมการจัดการงานด้านภูมิทัศน์ ควบคุมการดำเนินการของโครงการ เน้นการออกแบบ
• - ควบคุมและให้คำแนะนำ ช่วยแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงานของทีมงานของโครงการ
• - ควบคุมการทำงานให้ตรงตามแบบตามระยะเวลาที่กำหนด
• - ติดต่อประสานงาน เข้าประชุม พร้อมทั้งจัดเตรียมเอกสารและรายงานที่จำเป็นในการประชุม
• - ทำรายงานแผนการทำงานของโครงการให้กรรมการผู้จัดการ
• - นำเสนอแนวคิดการออกแบบใหม่ ๆ เพื่อการพัฒนา
• - ออกแบบดีไซน์สวนดอกไม้

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาภูมิทัศน์สถาปัตยกรรม / เทคโนโลยีภูมิทัศน์ / พืชสวน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• - มีประสบการณ์เป็นผู้จัดการฝ่ายด้านงานภูมิทัศน์อย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะในงานออกแบบ, การจัดการโครงการ, การดูแลบำรุงรักษา, หรือการบริหารทีมงาน
• - สามารถใช้โปรแกรมออกแบบภูมิทัศน์ เช่น Sketch-up, AutoCAD หรือโปรแกรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• - มีความรู้เกี่ยวกับการออกแบบงานจัดสวน การประมาณราคา ถอดราคาปริมาณงาน,อ่านแบบแปลน, เข้าใจหลักการออกแบบ, และประเมินผลงาน
• - มีความรู้เกี่ยวกับชนิดของต้นไม้, การดูแลรักษา,การจัดการโรคและแมลงศัตรูพืช
• - มีความรับผิดชอบและกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน
• - สามารถทำงานเป็นทีม มีความสามารถในการประสานงาน มีทักษะการเจรจาการสื่อสารที่ดี
• - มีทัศนคติที่ดี รับฟังความคิดเห็นที่แตกต่าง สามารถประสานความขัดแย้งได้
• - สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี, มีไหวพริบ, และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้
• - มีไอเดียใหม่ และนำเสนอเก่ง
• - มีประสบการณ์การออกแบบดีไซน์สวนดอกไม้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี
• สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก
• อายุงานสองเดือน
• 1.ด้านประกันสังคม
• • กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
• 1. ด้านสุขภาพ
• • การตรวจสุขภาพประจำปี
• 2. ด้านการออมทรัพย์
• • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• • สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• 3. ด้านของขวัญยินดี
• • ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
• 4. ด้านการเยี่ยม
• • ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
• 5. สวัสดิการอื่น ๆ
• • ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
• 1. ด้านสุขภาพ
• • ประกันสุขภาพ
• • ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• • บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• • พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• • พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• • พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
• • ประกันชีวิตพนักงานงาน
• 3. ด้านเงินกู้ยืม
• • เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• 4. ด้านของขวัญยินดี
• • ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• • ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• 5. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• • โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค้าจ้างประจำปี
• 6. สวัสดิการอื่น ๆ
• • เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
• การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานกรุงเทพฯ และพนักงานประจำสาขา)
• 1. ได้รับในวันแรกของการทำงาน
• ด้านที่พักอาศัย
• • ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ ใกล้สำนักงานใหญ่ (ติดกับ ม.หอการค้า)
• เดือนละ 2,600 บาท (รวมค่าน้ำ) ห้องแอร์ ขนาด 25
• 35 ตร.ม.
• 2. ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปี ขึ้นไป
• ด้านการศึกษา
• • ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล
• อนุปริญญา วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000
• 25,000 บาท
• • ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา
• ปริญญาตรี วงเงิน 7,500
• 12,000 บาท
• • พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศโดยการรวมกลุ่มพนักงานให้ได้อย่างน้อย 10 คน และว่าจ้างอาจารย์
• มาสอนนอกเวลางาน ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 100%
• ด้านเงินกู้ยืม
• • กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• • กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
• -----------------------------------------------------------------------------------------------
• สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี (สำนักงานสมุทรปราการ)
• สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก
• อายุงานสองเดือน
• 1.ด้านประกันสังคม
• • กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
• 3. ด้านเบี้ยขยัน
• • เบี้ยขยัน แจ็คพอต
• 4. ด้านอาหาร
• • ค่าอาหารกลางวัน
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
• 1. ด้านสุขภาพ
• • การตรวจสุขภาพประจำปี
• 2. ด้านการออมทรัพย์
• • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• • สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• 3. ด้านของขวัญยินดี
• • ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
• 4. ด้านการเยี่ยม
• • ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
• 5. สวัสดิการอื่น ๆ
• • ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
• 1. ด้านสุขภาพ
• • ประกันสุขภาพ
• • ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• • บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• • พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• • พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• • พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
• • ประกันชีวิตพนักงานงาน
• 3. ด้านเงินกู้ยืม
• • เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• 4. ด้านของขวัญยินดี
• • ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• • ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• 5. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• • โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค้าจ้างประจำปี
• 6. สวัสดิการอื่น ๆ
• • เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
• การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานสมุทรปราการ)
• ได้รับในวันแรกของการทำงาน
• ด้านที่พักอาศัย
• • ให้เช่าห้องพักราคาเดือนละ 1,400 บาท (รวมค่าน้ำ และค่าส่วนกลาง)
• ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
• ด้านการศึกษา
• • ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล
• อนุปริญญา วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000
• 25,000 บาท
• • ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา
• ปริญญาตรี วงเงิน 7,500
• 12,000 บาท
• • พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรู้ และทักษะด้านต่างๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง
• ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศโดยการรวมกลุ่มพนักงานให้ได้อย่างน้อย 10 คน และว่าจ้างอาจารย์
• มาสอนนอกเวลางาน ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 100%
• ด้านเงินกู้ยืม
• • กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• • กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ

ไม่มี

ราชปรารภ

ไม่มี

สายรถเมล์ผ่านดินแดง 12 / 24 / 36 / 54 / 69 / 73 / 92 / 204 ปอ.36 / 92 / 168 สายรถเมล์ผ่านปากซอยหมอเหล็ง 13 / 14 / 17 / 38 / 54 / 72 / 73 / 74 / 77 / 204 / ปอ.4

การเดินทางเพิ่มเติม : - ถ้ามาจากอนุสาวรีย์ลงหน้าสำนักงานปราบปรามยาเสพติด (ปปส.) - ถ้ามาจากทางประชาสงเคราะห์ลงป้ายตลาดศรีวณิช และขึ้นจักรยานยนต์รับจ้างมาอาคาร ว. วิโรจน์ (10-15 บาท) - Airport Link ลงราชปรารภ เดินเข้าซอยรัชฏภัณฑ์ (ซ. หมอเหล็ง) และนั่งจักรยานยนต์รับจ้างมาอาคาร ว. วิโรจน์