หัวหน้าพัฒนาสินค้าใหม่ (สินค้า OTOP และสินค้าชุมชน)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและกำหนดแนวทางการค้นหา คัดเลือก และพัฒนาสินค้า OTOP สินค้าชุมชน และสินค้าจากผู้ประกอบการไทยที่มีศักยภาพ
• ศึกษาแนวโน้มตลาด พฤติกรรมผู้บริโภค และโอกาสทางธุรกิจ เพื่อนำเสนอสินค้าใหม่ที่สอดคล้องกับกลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัท
• กำหนดพื้นที่และแผนการลงพื้นที่เพื่อค้นหาผู้ประกอบการและสินค้าใหม่
• สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้ประกอบการ OTOP วิสาหกิจชุมชน และผู้ผลิตในภูมิภาคต่าง ๆ
• เจรจาเงื่อนไขความร่วมมือเบื้องต้นและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ขยายเครือข่ายผู้ประกอบการเพื่อเพิ่มโอกาสในการนำสินค้าใหม่เข้าสู่บริษัท
• ประเมินศักยภาพของสินค้าในด้านคุณภาพ ความเหมาะสม และโอกาสทางการตลาด
• ประสานงานกับฝ่ายจัดซื้อ การตลาด และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อผลักดันการนำสินค้าเข้าจำหน่าย
• ติดตามความคืบหน้าของสินค้าใหม่ตั้งแต่การคัดเลือกจนถึงการวางจำหน่าย
• ให้คำแนะนำและสนับสนุนการทำงานของเจ้าหน้าที่พัฒนาสินค้าใหม่
• ติดตามผลการดำเนินงานของทีม พร้อมเสนอแนวทางในการปรับปรุงและพัฒนาประสิทธิภาพ
• ร่วมลงพื้นที่กับทีมเพื่อให้คำแนะนำและสร้างความสัมพันธ์กับผู้ประกอบการรายสำคัญ
• จัดทำรายงานสรุปผลการค้นหาและคัดเลือกสินค้าใหม่
• รายงานความคืบหน้าของโครงการและโอกาสทางธุรกิจต่อผู้บังคับบัญชา
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ทุกสาขา
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาสินค้า การจัดซื้อ การตลาด การขาย หรือ Business Development อย่างน้อย 3–5 ปี
• หากมีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้ประกอบการ OTOP วิสาหกิจชุมชน หรือ SME จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะในการวิเคราะห์สินค้า การเจรจาต่อรอง และการสร้างความสัมพันธ์กับคู่ค้าทางธุรกิจ
• สามารถวางแผนการทำงานและติดตามผลการดำเนินงานของทีมได้
• มีภาวะผู้นำ สามารถให้คำแนะนำและพัฒนาทีมงานได้
• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้เป็นประจำ
• สามารถใช้งานโปรแกรม Microsoft Office (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี
• หากมีรถยนต์ส่วนตัวและใบอนุญาตขับขี่ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี
• สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก
• อายุงานสองเดือน
• 1.ด้านประกันสังคม
• • กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
• 1. ด้านสุขภาพ
• • การตรวจสุขภาพประจำปี
• 2. ด้านการออมทรัพย์
• • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• • สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• 3. ด้านของขวัญยินดี
• • ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
• 4. ด้านการเยี่ยม
• • ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
• 5. สวัสดิการอื่น ๆ
• • ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
• 1. ด้านสุขภาพ
• • ประกันสุขภาพ
• • ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• • บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• • พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• • พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• • พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
• • ประกันชีวิตพนักงาน
• 3. ด้านเงินกู้ยืม
• • เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• • กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• • กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
• 4. ด้านการศึกษา
• • ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล
• อนุปริญญา วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000
• 25,000 บาท
• • ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา
• ปริญญาตรี วงเงิน 7,500
• 12,000 บาท
• • พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• 5. ด้านของขวัญยินดี
• • ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• • ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• 6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• • โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
• 7. สวัสดิการอื่น ๆ
• • เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
• การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานกรุงเทพฯ และพนักงานประจำสาขา)
• 1. ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
• ด้านที่พักอาศัย
• • ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ ใกล้สำนักงานใหญ่ (ติดกับ ม.หอการค้า)
• เดือนละ 2,600 บาท (รวมค่าน้ำ) ห้องแอร์ ขนาด 25
• 35 ตร.ม.
• -----------------------------------------------------------------------------------------------
• สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี (สำนักงานสมุทรปราการ)
• สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก
• อายุงานสองเดือน
• 1.ด้านประกันสังคม
• • กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• • ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
• ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
• 3. ด้านเบี้ยขยัน
• • เบี้ยขยัน แจ็คพอต
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
• 1. ด้านสุขภาพ
• • การตรวจสุขภาพประจำปี
• 2. ด้านการออมทรัพย์
• • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• • สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• 3. ด้านของขวัญยินดี
• • ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
• 4. ด้านการเยี่ยม
• • ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
• 5. สวัสดิการอื่น ๆ
• • ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
• สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
• 1. ด้านสุขภาพ
• • ประกันสุขภาพ
• • ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• • บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• • พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• • พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• • พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
• 2. ด้านประกัน
• • ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
• • ประกันชีวิตพนักงาน
• 3. ด้านเงินกู้ยืม
• • เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• • กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• • กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• • กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
• 4. ด้านการศึกษา
• • ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล
• อนุปริญญา วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000
• 25,000 บาท
• • ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา
• ปริญญาตรี วงเงิน 7,500
• 12,000 บาท
• • พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000
• 8,000 บาท
• • ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• • ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• 5. ด้านของขวัญยินดี
• • ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• • ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• 6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• • โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
• 7. สวัสดิการอื่น ๆ
• • เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
• การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานสมุทรปราการ)
• ได้รับในวันแรกของการทำงาน
• ด้านที่พักอาศัย
• • ให้เช่าห้องพักราคาเดือนละ 1,400 บาท (รวมค่าน้ำ และค่าส่วนกลาง)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ