งานสรรหาและว่าจ้าง (Recruitment & Selection) - วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงาน - เขียนและลงประกาศงานบนเว็บไซต์ (JobThai, JobsDB, LinkedIn, Facebook Page) - คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และจัดทำข้อเสนอการจ้าง (Job Offer) - ร่วมสัมภาษณ์กับหัวหน้างานและรายงานผลต่อผู้บริหาร

งานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) - จัดทำและอัปเดตแฟ้มพนักงาน, ข้อมูลสัญญาจ้าง - ดูแลระบบเวลาเข้า–ออกงาน, วันลา, การขาด–ลา–มาสาย และอัตรา Turnover - ตรวจสอบและต่ออายุประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่น ๆ

งานฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development) - จัดตารางการฝึกอบรม (Training Needs) ร่วมกับแต่ละแผนก - จัดตารางฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก - จัดทำสรุปประเมินผลหลังการอบรม และติดตามผลการนำไปใช้

งานแรงงานสัมพันธ์และกิจกรรมพนักงาน (Employee Relations) - สร้างบรรยากาศการทำงานเชิงบวก ส่งเสริม Engagement - จัดกิจกรรมพนักงาน เช่น กีฬาสี, CSR, งานปีใหม่, กิจกรรมวันเกิด - ปฐมนิเทศ พนักงานเรื่องกฎระเบียบ การลา และสิทธิประโยชน์

งานเอกสารและรายงาน (HR Administration) - จัดทำรายงานสรุป KPI พนักงานประจำเดือน / รายงานอื่นๆ - สนับสนุนการตรวจประเมินจากกรมแรงงาน / สำนักงานประกันสังคม - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 23 - 28

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 3

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง

ใช้เครื่องมือสรรหาออนไลน์ (JobThai, JobsDB, LinkedIn Recruiter, Facebook Ads) ได้ดี หร ือ Platform อื่นๆ

มีความเป็นผู้นำ คิดเชิงกลยุทธ์ สามารถทำงานเชิงรุก และบริหารทีมได้ และ ทักษะการสื่อสารและการเจรจา (Negotiation / Listening Skills)

มีความละเอียดรอบคอบ แต่ยังสามารถทำงานเชิงกลยุทธ์ได้

ทำงานเชิงรุก (Proactive) และบริหารเวลาได้ดี

มีจิตสาธารณะและใจรักในการดูแลคน

สามารถทำงานหลายหน้าพร้อมกันได้ (Multi-tasking)

ความเข้าใจในธุรกิจและกลยุทธ์องค์กร: สามารถทำงานสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking): มองเห็นภาพรวมขององค์กรและสามารถวางแผน HR ที่สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจได้

การขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง: เป็นผู้นำในการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร รูปแบบการทำงาน (เช่น hybrid work) และกระบวนการต่างๆ ให้ทันสมัยและสอดคล้องกับเทรนด์โลก

การเป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์: ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้าแผนกอื่นๆ เพื่อกำหนดทิศทางธุรกิจ โดยใช้ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรมาประกอบการตัดสินใจ

ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Literacy): สามารถตีความข้อมูลด้านบุคลากร (เช่น อัตราการลาออก, ประสิทธิภาพการทำงาน) เพื่อหาสาเหตุและนำเสนอแนวทางแก้ไขได้อย่างมีหลักการ

ความเข้าใจในความหลากหลาย (DEI - Diversity, Equity, Inclusion): สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่าง เพื่อดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้

ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่

ตามข้อตกลงของบริษัท

1.ประกันสังคม
2.ประกันสุขภาพ
3.ประกันอุบัติเหตุ
4.เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
5.เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
6.โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
7..อาหารกลางวันฟรี จ/พ/ศ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 021842799

46/183 อาคารทรัพย์สมบูรณ์ ถนนนวลจันทร์ แขวงนวลจันทร์ เขตบึงกุ่ม จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10230 ประเทศไทย