• วางแผนกลยุทธ์และช่องทางการสรรหาให้ตรงตามความต้องการขององค์กร

• ประสานงานกับหัวหน้างาน/ผู้จัดการแผนกต่าง ๆ เพื่อตรวจสอบความต้องการอัตรากำลังคนและคุณสมบัติของผู้สมัคร

• อัปเดตข้อมูลตลาดแรงงานและแนวโน้มการจ้างงาน รวมถึงแหล่งหาคนใหม่ ๆ

• ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครและรายงานผลการสรรหา

• เดินทางไปปฏิบัติงานและประสานงานกับสำนักงานใหญ่ (อ่อนนุช 46) และโรงงานเทพราช (บ้านโพธ์ แยกเกาะไร่ ฉะเชิงเทรา) ตามที่ได้รับมอบหมาย

• อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่และเรื่องการเตรียมเอกสารพนักงานใหม่ทั้งหมด

• สนับสนุนกิจกรรมด้าน HR อื่น ๆ ตามความเหมาะสม เช่น การปฐมนิเทศและกิจกรรมองค์กร CSR งานเลี้ยงปีใหม่ งานกิจกรรมภายในต่างๆ

• การพัฒนาบุคลากร (Training)

• วางแผนและจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี

• จัดอบรม สัมมนา และกิจกรรมพัฒนาทักษะให้พนักงาน

• ประเมินผลการฝึกอบรมและนำมาปรับปรุง

• จัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน KPI

• ส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร

• ประสานงานกับหน่วยงานภายใน/ภายนอก เช่น วิทยากร สถาบันฝึกอบรม

• สนับสนุนงานด้าน HR อื่น ๆ เช่น สรรหา ประเมินผล ค่าตอบแทน

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 22 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2ปีขึ้นไป

วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ การจัดการฯ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ทำงานด้านการสรรหาบุคลากร และ ฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร

ความรู้และความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และประกันสังคมเป็นอย่างดี

มีความละเอียดรอบคอบในการคำนวณตัวเลขและการจัดการเอกสาร

ทักษะด้านการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์: สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Excel ได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะการใช้สูตรเพื่อคำนวณและจัดการข้อมูล หากมีประสบการณ์ในการใช้โปรแกรมเงินเดือน เช่น SAP, Oracle, หรือโปรแกรม HRIS จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ทักษะการบริหารจัดการเวลาและความละเอียดรอบคอบ: มีทักษะในการจัดการเวลาและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี ให้ความสำคัญกับรายละเอียดและสามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทักษะการสื่อสารและการบริการ: มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งการพูดและการเขียน มีใจบริการ สามารถให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนแก่พนักงานได้

ทักษะการวิเคราะห์และการคิดเชิงระบบ: สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและหาแนวทางการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับระบบเงินเดือนได้ มีทักษะในการคิดเชิงระบบเพื่อลดความซับซ้อนและเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน

ความรู้เกี่ยวกับระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล (HRIS) หรือระบบ ERP หรือ HRMI , ESS

ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (บริษัทสมทบเพิ่ม 5 %)
2. ปรับเงินประจำปี ปีละ 1 ครั้ง
3. โบนัสประจำปี ปีละ 2 ครั้ง (แบ่งจ่ายเดือนธันวาคม และ เดือนเมษายน)
4. วันหยุดพักผ่อนประจำปี ( เพิ่มขึ้นตามอายุงาน )
5. เงินรางวัลตามอายุงาน 5 , 10 , 15 , 20 , 25 ปี (เริ่มต้นที่ 15,000 - 120,000)
6. ประกันชีวิตกลุ่มพร้อมค่ารักษาพยาบาลกรณีเกิดอุบัติเหตุ (100,000 - 200,000 บาท)
7. เบี้ยขยันอัตราก้าวหน้า 500 - 900 บาท/เดือน
8. ชุดยูนิฟอร์ม / อุปกรณ์ความปลอดภัยส่วนบุคคล
9. เงินช่วยเหลือค่าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล (กรณีเจ็บป่วยจากการทำงาน)
10. ค่าแนะนำพนักงาน (3,000 / คน)
11. ค่าขับรถ 500 บาท ( เฉพาะบางตำแหน่ง )
12. ค่าชิ้นงาน (เฉพาะฝ่ายช่างเซอร์วิส)
13. ค่าตอบแทนพิเศษวันละ 24 บาท (เฉพาะช่างฝ่ายเซอร์วิส , โครงการ และ QC )
14. ค่าน้ำมัน + ค่าประกันภัยรถยนต์ปีละ 2,000 / 6,000 บาท (เฉพาะบางตำแหน่ง)
15. ค่าใบประกอบวิชาชีพวิศวกรรม ( เฉพาะบางตำแหน่ง)
16. ค่าอาหาร 50-150 บาทต่อวัน ( เฉพาะ พนง.ที่ต้องไปทำงานภายนอก )
17. ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
18. คอมมิชชั่น (เฉพาะ Sales)
19. เบี้ยเลี้ยง (กรณีออกทำงานค้างต่างจังหวัด)
20. เงินช่วยเหลือพนักงานเสียชีวิต และทายาทเสียชีวิต
21. ตรวจสุขภาพประจำปี
22. ของขวัญวันเกิด
23. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณชื่นชม

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0818709440

50 หมู่ 20 ตำบลลำลูกกา อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี 10250 ประเทศไทย