HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผน ควบคุม และดำเนินงานด้าน HRM/HRD ครอบคลุมทุกฟังก์ชัน
• สรรหา คัดเลือก และวางแผนกำลังคน
• ออกแบบและพัฒนาระบบประเมินผลการทำงาน
• บริหารโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และแรงจูงใจ ควบคุมให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
• การบริหารและพัฒนาองค์กร (Organization Development & Culture)
• ออกแบบและพัฒนางานด้าน HRD
• สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
• างแผนและพัฒนาระบบ HR Digital หรือ HRIS

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• อายุ 38- 45 ปี
• ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRM & Admin อย่างน้อย 10 ปี
• มีประสบการณ์บริหารทีม HR หรือทำงานในบริษัทขนาด 500 คนขึ้นไป
• ภาวะผู้นำและการบริหารทีม
• ทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ที่พักสำหรับพนักงาน
• ใช้บริการของบริษัทฟรี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• การตรวจสุขภาพประจำปี
• เงินของขวัญการคลอดบุตร
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• เงินช่วยเหลืองานศพครอบครัวพนักงาน
• โบนัส (ขีึ้นอยู่กับผลประกอบการและผลงานรายบุคคล,ทีม)
• การปรับเงินเดือนประจำปี
• ค่าใบประกอบวิชาชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ