เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (HR Recruiter)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• สรรหาและคัดเลือกพนักงานตั้งแต่ได้รับความต้องการอัตรากำลัง การสรรหาและคัดกรองผู้สมัคร การสัมภาษณ์ จนถึงการเสนอจ้างและเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน
• ประสานงานกับ Hiring Manager เพื่อทำความเข้าใจคุณสมบัติของตำแหน่ง และวางแผนช่องทางการสรรหาให้เหมาะสม
• ติดตามและประสานงานการประเมินผลพนักงานในช่วงทดลองงานตามระยะเวลาที่กำหนด พร้อมติดตามผลและจัดเก็บข้อมูล
• ดำเนินการ Exit Interview สำหรับพนักงานลาออก รวบรวมและวิเคราะห์เหตุผลการลาออก
• มีส่วนร่วมวางแผนพัฒนาช่องทางการสรรหา เสนอแนวทางหรือเครื่องมือใหม่ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหา
• สนับสนุนกิจกรรมภายในองค์กร (Employee Engagement) และต่อยอดเป็น Employer Branding Content

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Recruitment / Talent Acquisition อย่างน้อย 1–3 ปี
• มีความรู้เกี่ยวกับช่องทางการสรรหา ทั้ง Job Website, Social Media และช่องทางอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับกลุ่มผู้สมัคร
• หากมีประสบการณ์ด้าน Employer Branding, Recruitment Content หรือ Employee Engagement จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์
• สิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาล
• สิทธิเบิกค่ารักษาทันตกรรม *ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน
• เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ
• เงินช่วยเหลือและพวงหรีดกรณีบิดา/มารดา, สามี/ภรรยา หรือบุตรเสียชีวิต
• เงินรับขวัญบุตรคนแรก
• กระเช้าเยี่ยมไข้ กรณีที่พนักงานเจ็บป่วย
• วันลากิจเพื่อประกอบพิธีศพ, งานมงคลสมรส, อุปสมบท
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• วันลาพักร้อน 10 วัน/ปี
• ยืดหยุ่นเวลาเข้างาน *ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

กรุงธนบุรี / วงเวียนใหญ่

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ