HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผน กำกับดูแล และพัฒนา กลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
• ดูแลกระบวนการ สรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงาน ให้เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละแผนก
• บริหารงาน พัฒนาองค์กร (OD) และ พัฒนาบุคลากร (Training & Development)
• กำกับดูแลงาน แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) และ วินัยพนักงาน
• ตรวจสอบให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัทอย่างถูกต้อง
• ประเมินผลและพัฒนาระบบ HR เช่น KPI, Career Path อื่นๆ
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารทุกฝ่ายเพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร
• เป็นที่ปรึกษาให้กับหัวหน้างานและพนักงานในด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HR
• จัดทำรายงาน HR ประจำเดือน / ไตรมาส เสนอต่อผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีหรือโท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 10 ปี และมีประสบการณ์ระดับหัวหน้างาน / ผู้จัดการอย่างน้อย 3 ปี
• ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• มีภาวะผู้นำ ความสามารถในการวางแผน วิเคราะห์ และแก้ไขปัญหา
• ทักษะการสื่อสาร ใช้ภาษาอังกฤษได้ดี และการประสานงานที่ดีเยี่ยม
• ใช้โปรแกรม HR เช่น Bplus, TigerSoft, Human soft หรือโปรแกรม HRIS จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถใช้ Ms-Office ได้ดี สามารถใช้ แก้ไข สูตรต่างๆในการทำงานได้ดี
• เริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. การปรับเงินประจำปี (ตามผลประกอบการ) 2. โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ) 3. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 4. ประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน 5. เงินกู้ยืมฉุกเฉิน (ไม่มีดอกเบี้ย) 6. กองทุน KG ออมทรัพย์ (เงินฝากดอกเบี้ยสูง / เงินกู้ดอกเบี้ยต่ำ) 7. ประกันชีวิต 8. เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆเช่น งานแต่ง งานบวช งานศพ 9. ชุดยูนิฟอร์ม/เสื้อฟอร์ม (ขึ้นอยู่กับหน่วยงาน) 10 .ตรวจสุขภาพประจำปี 11 .เงินวิชาชีพ (เฉพาะตำแหน่งงาน) 12 .สวัสดิการอื่นๆขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและสถานที่ปฎิบัติงาน เช่น ค่าน้ำมัน ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าโทร ศัพท์ ค่าเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศูนย์ราชการนนทบุรี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ