• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

กำหนดและพัฒนานโยบาย HR ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กรพัฒนาและปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย และรองรับการเติบโตของธุรกิจทั้งในและต่างประเทศ

วางแผนอัตรากำลังคนประจำปี (Manpower Planning) และดำเนินการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมาย

จัดทำงบประมาณการใช้จ่ายของฝ่ายและพิจารณาอนุมัติการใช้งบประมาณภายในอำนาจที่กำหนด

พัฒนานโยบายและระบบ HR ให้ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ จัดทำ KPI, Career Path, Performance Appraisal และ สร้างระบบฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development)

ตรวจสอบการจัดทำค่าจ้างเงินเดือน ตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณค่าจ้างตามฐานเงินเดือนและการทำงานล่วงเวลา และเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเงินเดือนรวมไปถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์และระเบียบวินัย ดูแลการสื่อสารภายใน ป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับบริษัท

ควบคุมให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบการจัดทำสัญญาจ้าง, ใบอนุญาตแรงงานต่างด้าว, การรายงานประจำปี และข้อกำหนด GMP/HACCP/BRC ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น สวัสดิการแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมแรงงานสัมพันธ์ และที่ปรึกษากฎหมาย

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, รัฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR ในสายงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร หรืออุตสาหกรรมผลิตในระดับหัวหน้า/ผู้จัดการ ไม่น้อยกว่า 4-7 ปี

มีประสบการณ์บริหารกำลังคนจำนวนมาก และเคยรับผิดชอบงาน HR ครอบคลุมทั้งระบบ (HRM & HRD)

มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานไทยเป็นอย่างดี เข้าใจระบบมาตรฐานคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับโรงงานอาหาร เช่น BRC, HACCP, GHP หรือ ISO จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

มีความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กรของโรงงานผลิตเพื่อการส่งออกและตลาดสากล

มีภาวะผู้นำสูง และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้

มีความสามารถในการสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับทั้งฝ่ายบริหารและพนักงาน

คิดเชิงกลยุทธ์ สามารถเชื่อมโยงเป้าหมายทางธุรกิจกับกลยุทธ์ HR ได้อย่างเหมาะสม

มีทักษะในการวิเคราะห์และรายงานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Turnover Rate, Manpower Planning, Performance Appraisal

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

1. ปรับเงินเดือนประจำปี
2. โบนัส 2 ครั้งต่อปี
3. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. เครื่องแบบพนักงาน
5. รถรับ-ส่ง พนักงาน
6. เบี้ยขยัน
7. อาหารกลางวันฟรี
8. เงินช่วยเหลือประกันสังคม 1%
9. ห้องพยาบาล
10.ของขวัญปีใหม่
11.งานเลี้ยงปีใหม่
12.ท่องเที่ยวประจำปี
13.เงินช่วยเหลือฌาปณกิจ
14.เครื่องออกกำลังกาย
15.กิจกรรมเสริมสร้างด้านสุขภาพ (โยคะ, ซุมบ้า)
16.กระเช้าเยี่ยม กรณีเจ็บป่วย และคลอดบุตร
17.เบี้ยเลี้ยงพิเศษ กรณีปฎิบัติงานนอกสถานที่
18.ตรวจสุขภาพประจำปี
19.ประกันชีวิต (บางตำแหน่ง)
20.พักร้อนสูงสุด 15 วัน/ปี
21.วันหยุดประเพณี 15 วัน/ปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 024225406#35

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

99/9 ม.5 ถ.บางกรวย-จงถนอม ตำบลมหาสวัสดิ์ อำเภอบางกรวย จังหวัดนนทบุรี 11130 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สำนักงานใหญ่ บริษัท ผลิตภัณฑ์อาหารเชฟช้อย จำกัด
- ถนนราชพฤกษ์ เข้าซอย ด้านข้างCentral Westvill; (มีมอเตอร์ไซต์รับจ้าง)
- เข้าซอยสวนผัก32
- ถนนกาญจนาภิเษก เข้าซอย รร.เทพศิรินทร์ นนทบุรี (มีมอเตอร์ไซต์รับจ้าง)
- ถนนบรมราชชนนี เข้าทางวัดชัยพฤกษ์ (นั่งรถสองแถวสีฟ้า (ป้ายม่วงสวนผัก) ลงสวนผัก32 )