HR Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการต่าง ๆ และผลประโยชน์อื่น ๆ
• วางแผนฝึกอบรมประจำปีและขออนุมัติงบประมาณ
• ควบคุม ดูแลและติดตามงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ได้ตามแบบคำขออัตรากำลังพลของต้นสังกัด
• ควบคุมและดูแลสถิติการมาปฏิบัติงาน (Time Attendance) วิเคราะห์ปัญหาและเสนอแนวทางในการแก้ไขหรือการลงโทษทางวินัย
• ควบคุม ดูแลและตรวจสอบงานธุรการ เช่น ค่าใช้จ่ายสำนักงาน ค่าสาธารณูปโภค
• ควบคุมและดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หากพนักงานฝ่าฝืนเสนอแนวทางการลงโทษทางวินัย
• สั่งงาน ควบคุม มอบหมายและติดตามการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
• สอนงานผู้ใต้บังคับบัญชาและให้คำปรึกษาพนักงานหน่วยงานต่าง ๆ
• สรุปผลการประเมินผลทดลองงานและประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี นำเสนอให้ผู้บังคับบัญชา
• ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น สนง.ประกันสังคม กรมการจัดหางาน สนง.สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน และหน่วยงานอื่น ๆ
• วางแผนกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงาน
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้งระบบ - การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ - การสื่อสารและการประสานงาน - มีวินัยและตรงต่อเวลา
• หากพร้อมเริ่มงานทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • ยูนิฟอร์ม • ตรวจสุขภาพประจำปี • เบี้ยขยัน • สัมมนา/ท่องเที่ยว/งานเลี้ยงประจำปี • สวัสดิการช่วยเหลือในกรณีต่างๆ • สวัสดิการเยี่ยมไข้ผู้ป่วยใน • ปรับเงินเดือนตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน • เงินโบนัสตามผลประกอบการ • ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทางต่างจังหวัด • ค่าที่พักต่างจังหวัด • ค่าน้ำมันเชื้อเพลิง (เฉพาะตำแหน่ง) • ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะตำแหน่ง) • ค่าคอมมิชชั่น (เฉพาะตำแหน่ง) • ค่าติดตั้ง (เฉพาะตำแหน่ง) • ***************************************************** • ประกันสังคม • ค่าล่วงเวลา • ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ • วันหยุดตามประเพณี 13 วัน/ปี • วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วัน/ปี (เมื่อผ่านทดลองงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ