Human Resource Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• ดำเนินการคัดเลือกและสัมภาษณ์เบื้องต้น และประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อดำเนินตามกระบวนการการสัมภาษณ์ การจ้างงาน และการวางแผนบุคลากร
• ติดตามปรับปรุงแผนกำลังบุคลากรเพื่อวางแผนเพื่อรองรับการเติบโตขององค์กร
• วางแผนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะความสามารถของบุคลากร รวมไปถึงการประเมินผลที่ได้จากการฝึกอบรม
• วางแผนโครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทนบุคลากรอย่างเหมาะสม
• ดูแลจัดทำสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท เช่น ประกันสังคม, ประกันกลุ่ม, เสื้อพนักงาน ฯลฯ
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม, กรมแรงงาน
• วางแผนและจัดทำระบบประเมินผล (KPI) ขององค์กร
• ให้คำแนะนำแต่ละแผนกในการประเมินสมาชิกในทีม
• ดูแลรักษาระเบียบวินัยภายในบริษัท รวมถึงการให้คำแนะนำ การตักเตือนพนักงาน และดำเนินการสอบสวนกรณีละเมิดกฎ
• สร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานภายในองค์กรผ่านการจัดจัดกิจกรรม เช่น กิจกรรม CSR, งานเลี้ยงปีใหม่
• ดูแลงานด้านบันทึกรายงานต่าง ๆ เช่น การทำสถิติพนักงานเข้า-ออก, อัตราการลา, การฝึกอบรม ฯลฯ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• อายุ 45 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ในการทำงาน HR ตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป โดยเฉพาะด้าน HRM และ HRD
• มีความละเอียดรอบคอบ มีภาวะผู้นำ และกล้าตัดสินใจ
• มีความสามารถในการสื่อสารได้อย่างชัดเจนและฉะฉาน และสามารถเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี
• มีความรอบรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• สามารถดูแลรักษากฎระเบียบของบริษัทได้อย่างเคร่งครัด
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี
• สามารถใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี เช่น Word, Excel เป็นต้น
• หากสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ทำงานที่บ้าน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สุรศักดิ์

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ