• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.การรับสรรหา พนักงานเข้ามาทำงานให้เหมาะสมตามควมต้องการขององค์หรือแต่ละแผนกโดยดูจากวาวะควมเหมาะสมของงานกับคน(พนักงาน)และการทำสัญญาการจ้างทำงานโดยยึดหลักนโยบายของบริษัทและความพึงพอใจของพนักงานก่อนจ้างเข้าทำงาน 2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ โดยเริ่มจากการแนะนำบริษัทเยวกับการทำธุรกิจประกอบการประเภทไหน ตำแหน่งที่พนักงานจะทำรับผิดชอบเกี่ยวกับอะไรเป็นงานหลักและงานที่รับมอบหมาย ค่าตอบแทนที่พนักงานจะไรมีอะไรบ้าง สวัสดิการมีอะไร กฎระเบียบบริษัทที่ควรปฎิบัติมีอะไร โทษของการฝ่าฝืนกฎบริษัทจะได้รับผลอย่างไร การแต่งกายการเข้างาน แนะนำเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรแก่พนักงานในการบปรับตัวกับที่ทำงานใหม่ อย่างนี้เป็นต้น 3.การบริหารค่าแรง สวัสดิการ ประกันสังคม ภาษี 4.การจัดทำแผนการอบรมพัฒนา ทำสถิติ ความต้องการในการจัดอบรม การหาและกำหนดตัวของวิทยากรที่ให้ความรู้ 5.ประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงาน ในการปรับค่าจ้าง และผลประโยชน์ของพนักงานและขององค์กร 6.สุปยอดการปฎิบัติงานของการบริหารงานบุคคลประจำปี เช่น สรุปการสรรหาและการจ้างงาน สรุปยอดการประเมินพนักงาน มีอีกเยอะแค่นี้ก่อนนะ

คุณสมบัติ

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 20 - 65 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปวส. ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 3

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ไม่ระบุ

สวัสดิการ

ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

- ประกันสังคม
- วันหยุดประจำปี
- โบนัส
- งานปีใหม่
- ยูนิฟอร์มบริษัท
- อื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ :

เบอร์ผู้ติดต่อ :

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

756.758.760 ถนนหทัยราษฎร์ แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพมหานคร 10510 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10510 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี