• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

HRM - วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมต่อองค์กรและการปฏิบัติงาน - สรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเข้ามาทำงานโดยวิธีประกาศโฆษณาตำแหน่งว่าง รับสมัคร และทำการสัมภาษณ์ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายเพื่อคัดเลือกบุคลากรที่ดีมีประสิทธิภาพเข้ามาปฏิบัติงาน / สัมภาษณ์และวิเคราะห์สถานการณ์เมื่อมีพนักงานลาออก เพื่อนำข้อมูลมาแนะนำและพัฒนาองค์กรต่อไป - Orientation พนักงานใหม่ แนะนำเกี่ยวกับกฎระเบียบบริษัท สิทธิสวัสดิการต่างๆ รวมถึงพัฒนาขั้นตอนและวิธีการให้เข้าใจง่าย และทันสมัยมากขึ้น - พัฒนา แบบประเมินผล และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มี ประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบายและ เป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน - วางแผนพัฒนาบุคลากรจัดอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท เมอร์เซเดส-เบนซ์ (ประเทศไทย) จำกัด - จัดทำสรุปข้อมูลสิ่งตอบแทนที่พนักงานได้รับทั้ง ค่าจ้าง สวัสดิการต่างๆ / ประกันสังคม / ภงด - ตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนผ่านระบบ B-Plus - จัดทำการขอรับรองหลักสูตรอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - ติดต่อหน่วยงานประกันสังคม สรรพากรในกรณีที่เกี่ยวข้อง - จัดทำเอกสารยื่นกองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ - นำเสนอผลการปฏิบัติงานต่อกรรมการผู้จัดการประจำทุกเดือน

HRD - วางแผนพัฒนาบุคลากรจัดอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท เมอร์เซเดส-เบนซ์ (ประเทศไทย) จำกัด - วางแผนพัฒนาบุคลากรภายในแต่ละฝ่าย Soft Skill Upskill Reskill / จัดสัมมนา Team Building ของบริษัท - วางแผนจัดทำสิ่งตอบแทนให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานในแต่ละฝ่าย - เสนอแนะ/วางแผนการสำหรับสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงพัฒนาความสัมพันธ์ และนโยบายสำหรับพนักงานภายในองค์กร และ ว่าทุกคนเข้าใจและปฏิบัติไปในทางเดียวกัน

อื่นๆ -ดูแลภาพรวมงานจัดซื้อ ดูแลเงินสดย่อย -ดูแลภาพรวมงานไอที -งานกิจกรรมภายในของบริษัทฯ เช่น งานปีใหม่ งานตรุษจีน งานทำบุญบริษัทฯ เป็นต้น งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 1

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

เพศหญิงหรือชาย อายุ 30-45 ปี

มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการว่าจ้าง ระบบสวัสดิการพนักงาน การดำเนินการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน การพัฒนาพนักงานและองค์กร และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

มีความเป็นผู้นำและมีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กรสูง

ช่างสังเกต คอยติดตามข่าวสารต่างๆ ทั้งภายนอกองค์กรและภายในองค์กร ตลอดจนคนในองค์กรด้ว

ระดับการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไปด้าน รัฐประศาสนศาสตร์ บริหารรัฐกิจ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

มีความสามารถในการบริหารงาน HRM และ HRD

มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร มีความรับผิดชอบที่จะทำให้งานเสร็จตามกำหนด

มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร มีความรับผิดชอบที่จะทำให้งานเสร็จตามกำหนด

ชอบความท้าทาย เปิดรับสิ่งใหม่ๆ

ให้ความสำคัญกับการติดต่อสื่อสาร เร่งด่วน

สวัสดิการ

ค่าทำงานล่วงเวลา

ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

- ประกันสังคม
- ปรับเงินเดือนประจำปี (พิจารณาจากผลประกอบการ)
- โบนัสประจำปี (พิจารณาจากผลประกอบการ)
- ชุดยูนิฟอร์ม
- ค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง)
- ค่าอาหารกลางวัน
- ค่า Incentive (บางตำแหน่ง)
- การส่งอบรมภายใต้หลักสูตรของ Deepal
- เงินช่วยเหลือกรณีพิเศษ
- ประกันอุบัติเหตุ (บางตำแหน่ง)
- ลากิจ
- ลาพักร้อน
- Gift Card วันเกิด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : รัชภา สระวาสี

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-930-1888 #106

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

99 ซ.วิภาวดีรังสิต 40 ถ.วิภาวดีรังสิต แขวงลาดยาว เขตจตุจักร จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10900 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  รัชโยธิน
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : - สาขาวิภาวดี อยู่ ซ.วิภาวดีรังสิต 38

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf