วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคคลให้เหมาะสมกับองค์กร

บริหารจัดการระบบค่าตอบแทน สวัสดิการ และแรงจูงใจให้กับพนักงาน

จัดทำและพัฒนาระบบประเมินผลการทำงาน (Performance Management)

บริหารและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และระเบียบข้อกำหนดของบริษัท

สนับสนุนการพัฒนาบุคลากร เช่น การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน

ดูแลแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงข้อพิพาทแรงงาน

ดูแลและบริหารจัดการบงานธุรการในสำนักงาน

ควบคุมดูแลระบบรักษาความปลอดภัย ความสะอาด และความเป็นระเบียบเรียบร้อยของสำนักงาน

ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบุคคล

ควบคุมดูแลงบประมาณด้านบุคคล และธุรการ

สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HR Software ได้ดี หากมีความสามารถในการใช้โปรแกรม B Plus จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 40 - 50

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10 ปีขึ้นไป

ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล สาขารัฐศาสตร์ ,สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม,สาขาบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ All Function งาน HR มีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างาน 5 ปีขึ้นไป

มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง

มีความรู้ด้านระบบคุณภาพ ISO 9001

มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และภาวะผู้นำที่ดี

มีความคิดสร้างสรรค์ในการพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล

สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRM ได้

มีความรับผิดชอบสูง ทำงานเป็นทีม และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

ค่าตอบแทนพิเศษ

ประกันชีวิต

เงินโบนัสตามผลงาน

ตามข้อตกลงของบริษัท

-เบี้ยขยัน
-Incentive
-เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด
-โบนัส
-ค่าล่วงเวลา
-ชุดฟอร์มพนักงาน
-เงินช่วยเหลือ งานแต่งงาน,งานศพ,งานอุปสมบท
-วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6-10 วัน
-ประกันอุบัติเหตุ
-ฝึกอบรมพัฒนาความรู้

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-2993000#7631, 7634

888 ถนนพหลโยธิน ถนนพหลโยธิน แขวงสามเสนใน เขตพญาไท จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10400 ประเทศไทย