เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร (HRD)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ประสานงานกับหัวหน้าแต่ละแผนกเพื่อจัดทำแผนฝึกอบรม และดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงานตามแผนอบรมประจำปี
• ยื่นขอรับรองหลักสูตรอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และบันทึกประวัติการฝึกอบรมในแบบฟอร์มของบริษัท
• สรรหาและคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานในตำแหน่งที่มีการขออัตรากำลังคน
• จัดทำข้อมูลและเอกสารต่างๆ ตามระบบ ISO 9001 และ ISO 14001
• สรุปผล KPI ประจำเดือนของแผนกบุคคล และนำเสนอผลการดำเนินงานแต่ละไตรมาส
• จัดทำเอกสารสำคัญต่าง ๆ ของบริษัท เช่น ประกาศ , หนังสือมอบอำนาจ เป็นต้น
• อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในงานและได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ระดับการศึกษา ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ , สาขาจิตวิทยา หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรม MS Office ได้อย่างดี
• มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดี
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเบื้องต้น
• สามารถยื่นรับรองหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้
• สามารถสรรหาบุคลากรในสายงานช่างเฉพาะทางได้อย่างรวดเร็ว
• สามารถรักษาความลับทางข้อมูลของพนักงานและองค์กรได้อย่างดี
• หากมีความรู้เรื่องระบบ ISO 9001 และ ISO 14001 จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.เงินช่วยเหลือฌาปนกิจบุพการี 2.ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม 3.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 4.เงินกู้ยืมบริษัทฯ 5.ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลงาน) 6.โบนัส (ตามผลประกอบการ) 7.คอร์สอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถ 8. สวัสดิการอื่น ๆ ตามกฎหมาย

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

เสนานิคม

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ