HR Officer (Training)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - วางแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan) - วิเคราะห์ทักษะและความรู้ที่ต้องการในองค์กร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน - ประมาณการงบประมาณในการฝึกอบรมเสนอผู้บริหารเพื่อขออนุมัติงบประมาณในปีถัดไป - ทำเรื่องเบิกค่าใช้จ่ายในการอบรม (ค่าวิทยากร ค่าอาหารและเครื่องดื่ม ค่าสถานที่) - วิเคราะห์ความต้องการ หรือหาความจำเป็นในการฝึกอบรมภายใน และ ภายนอก (ที่จำเป็น) - ติดต่อสถาบันฝึกอบรมเพื่อสอบถามข้อมูลและประสานงาน - จัดเตรียมเอกสารที่ใช้ในการอบรม เช่น ใบลงทะเบียน, ป้ายชื่อ, Memo อบรม, กำหนดการประสานงานเรื่องสถานที่ (จัดสถานที่ จัดเตรียมการสั่งอาหารกรณีมีเลี้ยงอาหาร) - เคลียร์ค่าใช้จ่ายในการอบรมภายหลังการอบรมเสร็จสิ้น - สรุปและประเมินการจัดอบรม - ดำเนินงานทั้งหมดเกี่ยวกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - จัดทำเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - ส่งเอกสารทั้งหมดเข้าระบบ E-service กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - หญิง อายุ 25 - 35 ปี - วุฒิปริญญาตรี หรือสูงกว่า ในสาขาที่เกี่ยวข้อง - มีทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Excel ได้ดี - มีประสบการณ์ด้าน HR Training และ ส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 1 - 2 ปี - สามารถเริ่มงานได้ทันที

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการของบริษัทและผลการปฏิบัติงาน)
• การปรับค่าจ้างประจำปี
• รางวัลพิเศษตามอายุงาน (Long Service Award)
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ประกันสังคม
• กองทุนเงินทดแทน
• ประกันภัยกลุ่ม
• ค่ารักษาพยาบาล
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• นวดเพื่อสุขภาพ
• โครงการปันสุข (Happy Meal)
• สวัสดิการวันเกิด
• เงินช่วยเหลือกรณีต่าง ๆ ตามระเบียบบริษัท
• สิทธิซื้อสินค้าราคาพนักงาน
• ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน
• การอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะ และศักยภาพในการทำงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พระโขนง

ไม่มี

รามคำแหง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ