HR Recruitment Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. สรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ 2. จัดทำสัญญาจ้าง เตรียมเอกสารประกอบสัญญาจ้าง ตรวจสอบความเรียบร้อยในการเซ็นสัญญาจ้าง พร้อมเสนอเซ็นกับผู้บังคับบัญชา และ Oraintation พนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน 3. จัดทำ Organisation office / Production ให้เป็นปัจจุบัน 4. ตรวจสอบและคำนวณค่าล่วงเวลา และค่าสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงานทุกเดือน ตามที่บริษัทกำหนด 5. ดำเนินการด้านระบบ Payroll และการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน ดำเนินการสรุปค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการตามแผนก เพื่อส่งให้ผู้บังคับบัญชา 6. ดำเนินการยื่นเข้า-ออกประกันสังคม และสรุปยอดเพื่อนำส่งประกันสังคม ดำเนินการสรุปยอดภาษีเงินได้เพื่อนยื่นภงด. 1 ยื่นกองทุนทดแทน ยื่นเงินสมทบ 7. ดูแลเรื่องงานอบรมต่าง ๆ พร้อมทั้งส่งรายงานการอบรมเข้ากรมพัฒนาฯ 8. ดูแลรับผิดชอบอุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงาน โรงงาน รวมถึงเครื่องแบบ และอุปกรณ์ความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน 9. ทำรายงานอัพเดทและสรุป Report การรับสมัครงานในแผนกต่างๆเพื่อเสนอให้แก่ผู้บังคับบัญชา 10. ยื่นส่งประจำปี คร.11 /ภ.ง.ด.1ก / หนังสือรับรองการหักภาษี 50 ทวิ / กท.26 ฯลฯ 11. ปฎิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย ฯลฯ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - มีประสบการณ์ ด้านงาน HR 1-3 ปีขึ้นไป - มีประสบการณ์ใช้โปรแกรมเงินเดือน B-Plus ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ - มีความอดทน อัธยาศัยดี คล่องตัวสูง และสามารถเรียนรู้งานได้เร็ว - ทำงานเชิงรุก สามารถแก้ปัญหา ได้อย่างสร้างสรรค์ - ซื่อสัตย์ มีความรับผิดชอบสูง มีความคิดในแง่บวก - เป็นผู้ฟังที่ดี เป็นนักสื่อสารที่ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันชีวิต
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ