เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (HROD) (ประจำสำนักงานกรุงเทพ)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ให้ข้อมูลและร่วมจัดทำแผนการดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Business Transformation) โดยให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และทิศทางของธุรกิจ
• ร่วมกำหนดพฤติกรรมที่พึงประสงค์ตามวัฒนธรรมองค์กร (Core Value) จัดการสื่อสารและสร้างการรับรู้ให้กับบุคลากรในองค์กรให้เกิดพฤติกรรมที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรและเกิดความต่อเนื่อง
• นำเสนอรูปแบบและกิจกรรมในการสร้าง Engagement ของบุคลากรในองค์กร
• จัดกิจกรรมและส่งเสริมการกระตุ้นให้แต่ละหน่วยงานพัฒนาระบบการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานและนำเทคโนโลยีมาใช้ในการปฏิบัติงานให้มากขึ้น
• จัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานของงานด้านการพัฒนาองค์กรและพัฒนาบุคลากรที่ครบถ้วนและครอบคลุม
• ให้ข้อมูลและร่วมจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับทิศทางและนโยบายขององค์กรและถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด
• ร่วมจัดทำระบบการวัดและประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน ในทุกหน่วยธุรกิจ (Business Unit)
• จัดทำเอกสารประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี รวบรวม บันทึกและประมวนผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานทุกระดับ ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา
• สนับสนุนการปฏิบัติงานและให้คำปรึกษาแก่เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากรประจำโรงงาน ในทุกหน่วยธุรกิจ (Business Unit) ในกลุ่มทีเอสเอ็ม
• ร่วมจัดทำงบประมาณด้านการพัฒนาองค์กรให้ครบถ้วน ครอบคลุม และใช้งบประมาณได้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
• จัดทำและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน HR เพื่อให้ในการจัดทำฐานข้อมูลที่เป็นระบบและให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น สร้างข้อมูลที่มีความถูกต้องและแม่นยำ
• ดำเนินการสำรวจ รวบรวมข้อมูล ติดตาม และจัดทำรายงานผลจากการนำเครื่องมือด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Tools) ต่าง ๆ ไปใช้งานและนำมาสู่กระบวนการพัฒนาปรับปรุงเครื่องมือและกระบวนการที่ตอบสนองต่อผู้ใช้งาน
• เป็น HR Brand Ambassador และสนับสนุนให้เกิดสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ (Employer Branding)
• สนับสนุนข้อมูลที่เป็นประโยชน์ ข้อเสนอแนะและแนวทางการดำเนินการให้เกิดการพัฒนาระบบงาน HR อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในงานพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคล (HR Operations) มีข้อมูลที่ถูกต้องและแม่นยำ
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• การศึกษา ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งานด้านโครงการตั้งแต่เริ่มต้นจนสิ้นสุด (Project Life Cycle)
• มีประสบการณ์ด้าน Organization Development (OD) เช่น การออกแบบโครงสร้าง การออกแบบ Competency, Career Path, Succession Plan
• เข้าใจการขับเคลื่อน Corporate Culture / Core Value และสามารถออกแบบกิจกรรมให้พนักงานมีส่วนร่วมได้
• มีทักษะด้านการสื่อสาร ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
• มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน
• มีทักษะการใช้งานโปรแกรม Computer ได้แก่ Microsoft Power Point , Excel , Word เป็นต้น
• สามารถเป็นวิทยากรได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ สุขภาพ ชีวิต) 2. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3. กองทุนฌาปนกิจ 4. เครื่องแบบพนักงาน 5. บ้านพักพนักงาน (เฉพาะบางโรงงาน) 6. ทุนการศึกษา 7. เบี้ยเลี้ยง กรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่ 8. ศึกษาดูงานในประเทศ/ต่างประเทศ (บางตำแหน่งงาน) 9. ตรวจสุขภาพประจำปี 10. โบนัส (ตามผลงาน) 11. เงินช่วยเหลืองานศพพนักงานและครอบครัว 12. เงินกู้สวัสดิการพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

วัดมังกร

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : รถไฟหัวลำโพง, ท่าเรือตลาดโบ้เบ้ (คลองแสนแสบ)