ควบคุมสรรหาผู้สมัครด้วยการลงประกาศรับสมัครงานสื่อต่างๆ และหาช่องทางการรับสมัครงานที่เหมาะสม

สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น และส่งผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์เบื้องต้นแก่หน่วยงานต้นสังกัด เพื่อสัมภาษณ์ลำดับสุดท้าย

เสนออนุมัติสำหรับผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อว่าจ้าง

ประสานงานเพื่อนัดวันเริ่มงานและเอกสารที่พนักงานใหม่ ต้องเตรียมเพื่อประกอบการจ้างงาน

ควบคุมการติดตามเอกสารประกอบการจ้างงาน

ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ควบคุมการส่งใบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานครบทดลองงาน (119 วัน) แก่หน่วยงานต้นสังกัด

เสนอใบประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อขออนุมัติ พนักงานชั่วคราว และนักศึกษาฝึกงาน

สรรหาตามความต้องการของหน่วยงานและเสนอเพื่อขออนุมัติการว่าจ้าง

ดูแลความเรียบร้อยอาคารสำนักงาน อุปกรณ์สำนักงาน รวมถึงงานซ่อมแซมหากเกิดการชำรุด และแจ้งให้ช่างอาคารทราบและหาวิธีแก้ไข การฝึกอบรม (Training)

ค้นหา Training Need ของแต่ละหน่วยงาน และจัดอบรมตาม Year Plan Training

รวบรวมข้อมูลและเอกสารประกอบการฝึกอบรมพนักงาน ทั้งภายใน(Inhouse Training) และภายนอก (Public Training)

ยื่นหลักสูตรฝึกอบรมประจำปีแก่กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กฎหมายแรงงาน (Labor Law)

นำส่งเอกสารหลักฐานการดำเนินการของบริษัทฯ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดแก่กลุ่มงานสวัสดิการและ คุ้มครองแรงงานประจำปี การลาออกและการเลิกจ้าง

ติดตามให้พนักงานคืนทรัพย์สินของบริษัทฯ และกรอกเอกสาร(ใบลาออก และ Exit Interview) ให้ครบถ้วน

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

เพศชายหรือหญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป

วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์, สังคมศาสตร์, กฏหมาย, จิตวิทยา

ประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลระดับหัวหน้างาน อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป

มีความรู้การบริหารงานทรัพยากรบุคคล

มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

มีทักษะความเป็นผู้นำ และมีจิตวิทยาในการเจรจาต่อรอง

สามารถใช้งาน Ms Office ได้ดี

สามารถเข้าใจในความรู้สึกนึกคิดและความต้องการของผู้อื่น

บริการรถรับส่งพนักงาน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0947616600

4 ซอยฉิมพลี 3 แขวงฉิมพลี เขตตลิ่งชัน จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10170 ประเทศไทย