ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดแผนงาน วิธีการ และขั้นตอนการปฏิบัติงานของแผนกให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานโดยรวมของบริษัท
• จัดทำแผนงบประมาณการใช้จ่ายของแผนก และพิจารณาอนุมัติการใช้งบประมาณภายในอำนาจหน้าที่ที่กำหนด
• ให้คำปรึกษาแนะนำในการหาแหล่งหรือช่องทางการสรรหาบุคลากร
• ตรวจสอบผลการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรด้วยวิธีการที่กำหนดเพื่อคัดสรรผู้สมัครงานในเบื้องต้น
• ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตำแหน่งงาน
• จัดทำเอกสารสัญญาจ้างพร้อมทั้งเอกสารประกอบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
• กำหนดเป้าหมายการทำงานของหน่วยงาน พร้อมทั้งติดตามการทำงาน ประเมินผลงานของพนักงาน
• วางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลของแต่ละแผนก ตามแผน และติดตามผลการพัฒนาบุคลากรตามที่กำหนด
• สำรวจค่าจ้างเพื่อจัดทำโครงสร้างค่าจ้างและปรับอัตราค่าจ้างประจำปี
• วางแผนพัฒนาความพึงพอใจในสวัสดิการ และแผนจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรให้กับพนักงาน
• ตรวจทานกฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องถูกต้องตาม พรบ.คุ้มครองแรง และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบ ข้อบังคับ วินัยพนักงานและปัญหาของพนักงาน ตลอดจนไขข้อข้องใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานแก่ผู้บริหาร
• ตรวจสอบผลการสอบสวนพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง กรณีมีอุบัติเหตุเกิดขึ้น
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย รายงานตรงกับผู้จัดการฝ่ายบุคคล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความเด็ดขาด และเชี่ยวชาญด้านการจัดการระเบียบ กฎหมายที่ชัดเจน
• สามารถควบคุมบุคลากร และประเมินผลงานได้ชัดเจน

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ทุนการศึกษา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : - มีรถส่วนตัว สามารถเดินทางมาปฏิบัติงานได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ