HR Generalist Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคลภายในบริษัท รวมถึงการจัดทำระเบียบบริษัท และข้อบังคับอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• วางแผนและกำหนด KPI, Job Description, การประเมินผลพนักงาน และอื่นๆ ร่วมกับหัวหน้าแผนกต่างๆ
• วิเคราะห์และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
• วางแผนการสรรหาบุคลากร คัดเลือกบุลากรที่เหมาะสมตามขั้นตอนที่บริษัทกำหนดไว้
• ดำเนินการสำรวจความจำเป็นและความต้องการ กำหนดหลักสูตรการปฎิบัติงานของแต่ละฝ่ายมาจัดทำเป็นแผนพัฒนาบุคกร โครงการฝึกอบรมภายในและภายนอกองค์กร ภายใต้งบประมาณที่กำหนด หรือตามแนวนโยบาย ตามความเหมาะสม
• จัดทำหรือควบคุมเอกสารงานทรัพยากรบุคคล เอกสารเกี่ยวกับพนง. สัญญาจ้างต่างๆ
• ดูแลการแจ้งขึ้นทะเบียนลูกจ้าง-สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน และสิทธิประโยชนต่างๆ ตามสิทธิประกันสังคม
• จัดทำตาราง เข้างาน ขาด ลา มาสาย พนักงานทั้งหมด เพื่อสรุปการทำเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นต่างๆของพนักงาน
• ติดต่อประสานงานการจัดงาน/กิจกรรมภายในต่างๆของบริษัท
• ใช้ระบบ byte hr มาก่อน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ มนุษศาสตร์ จิตวิทยา บริหาร หรือ สาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งานบริหารทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 2-3 ปีขึ้นไป
• มีความรู้แรงงานสัมพันธ์,กฏหมายแรงงาน, กฏหมายประกันสังคม, ใบอนุญาตแรงงานต่างด้าว
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี
• ใช้โปรแกรม ้HRMI ได้
• มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ ทำงานเชิงรุก และแก้ไขปัญหา เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ประกันสังคม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ชุดฟอร์ม 3 ชุด และอุปกรณ์เซฟตี้ 2.ค่าเบี้ยขยัน 3.ค่าเบี้ยเลี้ยง กรณีปฎิบัติงานต่างจังหวัด 4.ที่พัก กรณีปฎิบัติงานต่างจังหวัด 5.เงินช่วยเหลือ เช่น งานแต่งงาน,งานศพ,กระเช้าเยี่ยมไข้กรณีป่วย ฯลฯ 6.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 7.กองทุนประกันสังคม 8.ประกันอุบัติเหตุกลุ่มAIA 9.ตรวจสุขภาพประจำปี 10.วันหยุด เช่น วันอาทิตย์,วันหยุดประจำปี,ลากิจ 6วันต่อปี,ลาพักร้อน6วันต่อปี ฯลฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ