Recruitment Supervisor/Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากร: รับผิดชอบการวางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานให้ตรงตามตำแหน่งงานที่บริษัทต้องการ
• กำหนดกลยุทธ์การสรรหา: พัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงการใช้แพลตฟอร์มออนไลน์และเครือข่าย
• บริหารจัดการทีมสรรหา: ดูแลและให้คำแนะนำแก่ทีมสรรหาในการดำเนินการค้นหาและคัดเลือกผู้สมัคร
• ประสานงานกับหัวหน้างานและแผนกต่าง ๆ: ทำงานร่วมกับหัวหน้างานเพื่อเข้าใจความต้องการของแต่ละตำแหน่งงานและแนะนำแนวทางที่เหมาะสมในการสรรหา
• ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการสรรหา: วางแผนและดำเนินการปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
• วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาและทำรายงานเพื่อนำเสนอผล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในด้านการสรรหาอย่างน้อย 3-5 ปี โดยเฉพาะในระดับหัวหน้างาน
• สามารถบริหารจัดการทีมสรรหาและกำกับดูแลกระบวนการสรรหาทั้งหมดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม ทั้งการพูดและการเขียน รวมถึงความสามารถในการนำเสนอและต่อรอง
• สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและตัวชี้วัดต่าง ๆ เกี่ยวกับการสรรหาและรายงานผลได้อย่างถูกต้อง
• มีความเชี่ยวชาญในการใช้ระบบการจัดการสรรหา (Applicant Tracking System - ATS) และซอฟต์แวร์ HR อื่น ๆ
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
• สามารถจัดการเวลาและลำดับความสำคัญของงานได้ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• • ส่วนลดค่าแรง-ค่าอะไหล่ เมื่อนำรถเข้าศูนย์บริการ • ส่วนลดพิเศษในการซื้อรถยนต์ • โบนัส-ปรับเงินเดือนประจำปี • เงินช่วยเหลือพนักงาน (กรณีอุปสมบท/แต่งงาน/ครอบครัว พนักงานเสียชีวิต) • การฝึกอบรมพัฒนาความรู้ • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • ประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน • ประกันชีวิต/อุบัติเหตุ • เครื่องแบบพนักงาน • ตรวจสุขภาพประจำปี • งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

รามอินทรา ก.ม.9

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ