บริษัท อินโนว่า ฟู้ด แอนด์ เบค จำกัด

- บริหารจัดการสโตร์วัตถุดิบ และสินค้าสำเร็จรูป ควบคุมสต๊อกสินค้าเบิกจ่าย ทำการเบิกจ่ายวัตถุดิบเพื่อใช้ในการผลิตอย่างถูกต้องโดยการประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่นฝ่ายผลิต - ทำการตรวจรับ และนับ วัตถุดิบ/สินค้าให้ถูกต้องตามสเปคและปริมาณที่สั่งซื้อ - ดูแลสต๊อกสินค้าและการเบิกจ่ายสินค้า เข้า-ออกให้เป็นไปอย่างถูกต้อง และเก็บข้อมูลในคอมพิวเตอร์ – วางแผนและควบคุมการเบิกจ่ายในสโตร์ – ปรับปรุง/พัฒนากระบวนการและระบบต่างๆที่เกี่ยวข้องให้มีประสิทธิภาพสูงสุด -จัดการพื้นที่จัดเก็บวัตถุดิบและสินค้าสำเร็จรูปและวางแผนด้านการบริหารงานคลังสินค้าอื่นๆที่เกี่ยวข้อง – อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-กำหนดกฎเกณฑ์และมาตรฐานของสินค้าให้ตรงกับความต้องการของลูกค้ามากที่สุด -กำหนดนโยบายและแนวทางทางด้านการบริหาร จัดการควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์ -วางแผนและทำการปฏิบัติหน้าที่เชิงรุก เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาในขั้นตอนการผลิตที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด -หากเกิดปัญหาของเสียซึ่งเกิดจากกระบวนการผลิตสินค้า QA ต้องทำเล็งเห็นและนำปัญหาไปวิเคราะห์เพื่อวางแผน ป้องกันไม่ให้เกิดของเสีย หรือลดจำนวนการเกิดปัญหาในระยะยาว -ทบทวนและอนุมัติการเปลี่ยนแปลงแก้ไขเอกสาร วิธีการที่เกี่ยวข้องกับการผลิต และตรวจสอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์ -ใช้ความรู้ด้านการบริหารคุณภาพมาตรฐานต่างๆ เช่น GMP, HACCP เพื่อจัดทำเอกสารระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้อง

หน้าที่ความรับผิดชอบ 1) วิเคราะห์และทำความเข้าใจเป้าหมาย(TARGET) ที่ได้รับ และกำหนดงบประมาณ(BUDGET) ในการบริหารร้านทุกสาขา และค่าใช้จ่ายต่างๆ ตลอดจนวิเคราะห์ยอดขาย เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่บริษัทกำหนดไว้ 2) อธิบายและสื่อสารให้พนักงานทุกร้านได้เข้าใจเป้าหมายที่กำหนดไว้ เพื่อให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน 3) ตรวจสอบยอดขายวิเคราะห์หาผลต่าง และทำความเข้าใจกับยอดขายที่เกิดขึ้น ตลอดจนพิจารณา หาแนวทางในการแก้ไขปรับปรุงการบริหารงานในร้านที่มีปัญหา 4) วางแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน มีการติดตามประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ 5) ดำเนินการแก้ไขปัญหาการ Complain จากลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ 6) งานอื่นๆ ที่ได้รับความมอบหมาย

รายละเอียดงานสรรหา 1.กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล 2.สรรหาและคัดเลือกบุคคลทั้งในส่วนที่ประจำสาขาและสำนักงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย 3.ดูแลสื่อประกาศรับสมัครงานให้มีประสิทธิภาพ 4.สัมภาษณ์ ทดสอบ และคัดเลือก ตามกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพ 5.วางแผนและดำเนินการสรรหาเชิงรุกตามภูมิภาคต่างๆ 6.จัดทำสัญญาจ้าง และตรวจสอบเอกสารสมัครงานให้ถูกต้องครบถ้วน 7.ดำเนินการจัดเตรียมสวัสดิการพนักงาน ให้เป็นไปตามแนวทางของบริษัท กำหนดระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน 8.จัดทำแผนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน 9.ให้คำปรึกษาพนักงาน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน 10.หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา รายละเอียดงานฝึกอบรม 1.จัดทำ Training Needs OJT 2.จัดทำและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมพนักงานของบริษัท 3.จัดทำสื่อ คลิปวีดีโอ เอกสาร แบบประเมินผล สำหรับการฝึกอบรม 4.จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี 5.ประสานงานฝึกอบรม 6.ติดต่อวิทยากรภายใน-ภายนอก 7.ติดตามพนักงานที่ยังไม่ได้เข้าอบรมตามแผน 8.บันทึกประวัติการอบรมทำข้อมูลต่างๆส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 9.จัดทำงบประมาณการอบรมประจำปี 10.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.บันทึกและตรวจสอบเอกสารการรับเข้า-เบิกจ่าย สินค้าประจำวัน 2.ลงบันทึกใบรายงานการส่งสินค้าพร้อมกระทบยอด 3.เปิดบิลขายด้วยโปรแกรม Express 4.ตรวจนับสินค้าและวัตถุดิบ ณ สิ้นเดือน 5.ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 6.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย