บริษัท สเปซ วอเตอร์ จำกัด

-ช่างซ่อมบำรุงสามารถเข้ากะได้ -มีประสบการณ์ในซ่อมบำรุงเครื่องจักรอุตสาหกรรม 1ปี / ผู้จัดการประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป -มีประสบการซ่อมบำรุงเครื่องจักร / งานไฟฟ้ากำลัง จะพิจารณาเป็นพิเศษ -คอยบำรุงรักษาเครื่องจักรให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งานเสมอ มีประสบการณ์ด้านระบบ GHPs, Halal ,ISO พิจารณาเป็นพิเศษ ดูแล ตรวจสอบเครื่องจักรให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ ให้คำแนะนำในการแก้ไขปัญหาได้ดี งานอื่นๆที่ไ้ด้รับมอบหมาย

ควบคุม ตรวจสอบและจัดทำรายงานตารางการปิดบัญชีประจำเดือนให้ถูกต้องและทันกำหนดระยะเวลา ตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับรายรับและรายจ่ายของบริษัทฯ ให้ถูกต้องตรงกับการบันทึกรายการบัญชี ตรวจสอบบันทึกรายการบัญชีที่เกิดขึ้นในระหว่างงวดบัญชี การปรับปรุง แก้ไข รายการ รวมถึงการตรวจสอบความถูกต้องของการผ่านรายการตามมาตรฐานการบัญชีและควบคุมภายใน จัดทำรายงานภาษี และควบคุมการจัดทำด้านการบริหารภาษีของบริษัท ได้อย่างถูกต้อง จัดทำรายงานทางการเงินและงบการเงินเพื่อแสดงผลการดำเนินงานและแสดงวิเคราะห์สถานะทางการเงินและด้านบัญชีเสนอ MD วบคุมและประสานงานการให้ข้อมูลแก่ผู้สอบบัญชี เจ้าหน้าที่สรรพากร และที่ปรึกษาจากภายนอก ให้คำปรึกษาเบื้องต้นแก่แผนกที่เกี่ยวข้องในส่วนของผลกระทบทางด้านบัญชีและภาษีให้เป็นไปตามมาตรฐานบัญชีและตามกฎหมายภาษีอากร ตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วน และลงนามอนุมัติใบแจ้งหนี้ ใบเสร็จรับเงิน หนังสือยืนยันยอดเพื่อการตรวจสอบบัญชี ก่อนส่งให้คู่ค้าของบริษัท สามารถปิดงบ บัญชี ได้

Manage and drive Distributor and Sales team performance to achieve sales out target with the identified gap closing Responsible for Distributor' s performance and provide information on business review to drive business goal Provide weekly forecast report Manage inventory and order planning Manage aging inventory and return per business development guidelines Achieve KPI target with identify individual action plan to deliver results Accomplish business objectives; develop routing with increasing new calls. Coach Distributor salesman to implement and deliver outstanding results. Provide market data to DSM-TT and execute in market Monthly NPD & Instore program Successfully implement executional plan in responsible Distributor for Monthly Activity Program: such as New Product launch plan, Trade Push& Pull program, Visibility Program Market Development & New Business

ดูแลงานในภาพรวมของงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งระบบ รวมไปถึงงานพัฒนาบุคลากร (HRD) ขององค์กร ดูแลและให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฎหมายแรงงานให้แก่ฝ่ายบริหาร และพนักงาน ควบคุมการใช้จ่ายให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ และพิจารณาอนุมัติตามกรอบอำนาจดำเนินการ จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคน และงบประมาณประจำปี เพื่อนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา รวมถึงบริหารจัดการสรรหา ด้านกำลังพล บุคคลากร เพื่อสอดคล้องต่อโครงสร้างองค์กรและทิศทางธุรกิจ  สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ร่วมกับผู้บังคับบัญชา และแผนกบริหารงานบุคคล พิจารณาอนุมัติการคัดเลือกบริษัทรับเหมาจากภายนอก (Outsourcing) ที่ให้บริการงานทั่วไปขององค์กร เช่น แม่บ้าน, รปภ.ดูแล และพิจารณาอนุมัติการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม สัมนาศึกษาดูงาน พร้อมทั้งจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี วางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล ดำเนินการตามแผน และติดตามผลการพัฒนาบุคลากรในระดับเจ้าหน้าที่ และพนักงานร่วมกับแผนกพัฒนาบุคคล ดูแล และสอบทานการจัดทำสำรวจและเปรียบเทียบอัตราจ่ายเงินเดือนในตลาดแรงงาน การจัดทำโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทฯ ดูแลการบริหารค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในเรื่องการบริหารค่าจ้าง การให้สวัสดิการและการจ่าย Performance Incentive ต่างๆ รวมถึงให้คำแนะนำการจัดการสวัสดิการให้เหมาะสมตามตำแหน่ง และสถานการณ์ปัจจุบัน ดูแล ตรวจสอบ และอนุมัติการสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงาน เอกสารเบิกจ่ายต่างๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายภายในองค์กรที่เกี่ยวข้อง ร่วมกับแผนกบริหารงานสำนักงานติดตามผลการจดแผนอพยพหนีไฟประจำปี - จัดทำรายงานภาษีเงินได้ของบุคลากร (ภงด 1 / ภงด 1 ก และใบรับรองการหัก ณ ที่จ่าย (50 ทวิ)) ดูแล และให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานให้สอดคล้อง และถูกต้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบการจัดทำรายงานประจำเดือน ประจำไตรมาส และประจำปี ของ แผนกบริหารงานบุคคล แผนกพัฒนาบุคคล และแผนกบริหารงานสำนักงาน พร้อมทั้งนำเสนอในที่ประชุมต่อผู้บริหารระดับสูง  ควบคุม ตรวจสอบ ตระหนักและปฏิบัติงานภายใต้การบริหารจัดการระบบคุณภาพ และระบบมาตรฐานอื่นๆ หน้าที่และความรับผิดชอบ ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่เงินเดือน ที่บริษัท สเปซ วอเตอร์ จำกัด ** ใช้โปรแกรมทำเงินเดือน Human Soft จัดทำเงินเดือน , สลิปเงินเดือน , คำนวนเงินนำส่งประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคมพนักงาน คำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ผ่านโปรแกรมเงินเดือน นำส่งภงด.1 และภงด.1ก. เก็บรักษาและแก้ไขปรับปรุงเอกสารพนักงาน ดูแลระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล ประสานงานกับแผนก/ฝ่ายอื่นๆ ในการปฏิบัติตามนโยบาย ระเบียบบริษ ฯ ดูแลจัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน ทำงานวันจันทร์ - เสาร์ 08.00 - 17.00 น.

กำหนดเป้าหมาย วางแผน และจัดการการใช้ทรัพยากร รวมถึงงบประมาณ การสรรหาบุคลากร และการพัฒนาทีมงาน ขณะเดียวกันก็ดูแลหน่วยการผลิตเพื่อให้แน่ใจว่าจะส่งมอบผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงตามแผนการผลิต จัดการกระบวนการผลิตโดยนำกรอบความเป็นเลิศด้านการผลิตมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานมีประสิทธิภาพ ยั่งยืน และคุ้มทุน โดยเน้นที่ความปลอดภัย พัฒนาแผนและกลยุทธ์การจัดการกำลังคน รวมถึงเพิ่มความสามารถของทีม เพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน ติดตามผลการดำเนินงานในทุกมิติเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท ร่วมมือกับแผนกอื่นๆ เพื่อสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์หรือแนะนำวัสดุใหม่ๆ ปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่อง และพัฒนาบุคลากร ให้คำแนะนำแก่พนักงานตามนโยบายของผู้บริหารระดับสูง