HR Recruitment / Talent Acquisition

สรรหาเชิงรุก ค้นหาและคัดเลือกบุคลากรกลุ่ม Engineering ทุกสายงาน ผ่าน LinkedIn, JobDB และ Job อื่นๆ สัมภาษณ์และคัดกรอง ทำการสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อประเมินทักษะ ทัศนคติ และความเข้าใจทางเทคนิคของผู้สมัคร ประสานงานกับ Hiring Managers ชาวต่างชาติ เพื่อวางแผนและติดตามสถานะการสรรหา ดูแลกระบวนการจ้างงาน เจรจาต่อรองเงินเดือน เสนอสัญญาจ้าง (Offer Letter) และดูแลพนักงานใหม่จนถึงวันเริ่มงาน ดูและกระบวนการสรรหาทั้งระบบ รวมถึงรายงานผลการสรรหา Orientation พนักงานใหม่

HR Supervisor

วางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ของบริษัท ดำเนินการสรรหา คัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของแต่ละแผนก คัดกรอง สัมภาษณ์ และพัฒนาเพิ่มช่องทางในการสรรหาจัดทำรายงาน จัดทำเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้าง จัดทำวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ตามงบประมาณของบริษัท วางแผน และกำหนดเป้าหมายในการฝึกอบรมบุคลกรและจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี สรุปผลการฝึกอบรม ข้อมูลประเมินและข้อเสนอแนะ เพื่อพัฒนาและปรับปรุงหลักสูตรให้เกิดประสิทธิผล งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Telesales Training Lead

วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม วางแผนพัฒนาฝึกอบรมทั้งระยะสั้นและระยะยาว รวมถึงรับผิดชอบฝึกอบรมให้ความรู้สำหรับพนักงานเข้าใหม่ และพนักงานปัจจุบันเพื่อเพิ่มศักยภาพได้ตามที่บริษัทตั้งเป้าหมายไว้ ติดตามผลการดำเนินงานฝึกอบรม วิเคราะห์หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อให้ตอบสนองและตรงตามความต้องการของผู้เข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งก่อนการอบรมและภายหลังการอบรม

เจ้าหน้าที่บุคคล

ดูแลกระบวนการ สรรหาและคัดเลือกพนักงาน ตั้งแต่ประกาศงาน นัดสัมภาษณ์ จนถึงเริ่มงาน จัดทำเอกสาร รับเข้า–ลาออก–ปรับเปลี่ยนข้อมูลพนักงาน ดูแลข้อมูล เวลาเข้างาน ขาด ลา มาสาย OT และสรุปข้อมูลเพื่อจัดทำเงินเดือน สนับสนุนงาน Payroll / ค่าจ้างและเงินเดือน ให้ถูกต้องและตรงเวลา ดูแลประวัติและฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน จัดทำเอกสารและงานธุรการด้านบุคคล เช่น หนังสือรับรอง เอกสารพนักงาน และประกาศต่าง ๆ ดูแลเรื่อง ประกันสังคม และงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ ประสานงานกับหัวหน้างานและหน่วยงานต่าง ๆ ในเรื่องกำลังคนและงานบุคคล สนับสนุนกิจกรรมและงาน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติผู้สมัคร ดูแลงาน HR อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

วางแผนการฝึกอบรม รวมไปถึงแรงงานสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพ ออกแบบโครงสร้างองค์กร และวางแผนอัตรากำลังให้เหมาะสมกับการขยายธุรกิจ บริหารต้นทุนด้านบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ บริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร พัฒนาและปรับปรุงระบบ HR เช่น Recruitment, Onboarding และ Performance Evaluation จัดทำและดูแลข้อบังคับบริษัท นโยบายองค์กร และระเบียบการทำงาน วางแผนพัฒนาบุคลากร และจัดอบรมเพื่อเพิ่มทักษะพนักงาน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและความคิดสร้างสรรค์

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการว่าจ้าง ระบบสวัสดิการพนักงาน การดำเนินการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน การพัฒนาพนักงานและองค์กร และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน มีความเป็นผู้นำและมีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กรสูง สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานในการทำงานได้ เช่น Microsoft Word, Excel มีทักษะและความรู้ ความสามารถสูง ในการจัดการและพัฒนาองค์กรให้เป็นระบบ 1.มีประสบการณ์ในสายงานทรัพยากรบุคคลหรือสายงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี

ผู้จัดการแผนกบุคคล

วางแนวทางและควบคุมการสรรหาพนักงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ การผัฒนาประเมินผลและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ ความเข้าใจในเรื่องนโยบาย เป้าหมายขององค์กร ส่งเสริมกิจกรรมสันทนาการภายในและภายนอกบริษัท

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ดูแลเกี่ยวกับลูกจ้างต่างชาติ สัญชาติเมียนมาร์ (เช่น เอกสารต่ออายุการทำงาน ตรวจเช็คบัตรของพนักงานให้ถูกกฎหมาย อื่นๆ) ดูแลงานด้านเอกสารและติดต่อประสานงานต่างๆ ทั้งภายใน - ภายนอก สนับสนุนการปฏิบัติงานในส่วนต่าง ๆ ของแผนก ปฏิบัติตามนโยบายของผู้บังคับบัญชา

Asst. HROD Manager

Design and deliver training programs, workshops, coaching, and on-the-job training Conduct Training Needs Analysis (TNA) and identify employee skill gaps Travel to branches and upcountry locations to conduct training, coaching, and follow-up activities Develop and maintain Skill Matrix, Competency Framework, and Individual Development Plans (IDP) Support Organization Development (OD) initiatives, including culture, team development, and change management Evaluate training effectiveness and learning transfer to the workplace Work closely with managers and business units to identify people development needs Develop training materials and learning content suitable for different employee groups Support HRD, People Development, and OD projects as assigned

ธุรการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (สัญญาจ้าง)

คีย์ข้อมูล และจัดเก็บเอกสารฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง บันทึกข้อมูลใบลาของพนักงานลงระบบ Tiger Soft จัดทำบัตรพนักงานเข้าใหม่ และบัตรพนักงานที่ชำรุด จัดสวัสดิการชุด Uniform พนักงาน สนับสนุนงานด้านธุรการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่บุคคล / HR OFFICEER

-ชี้แจงระเบียบข้อบังคันการทำงาน สวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามสิทธิของแต่ละตำแหน่งงาน -ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และจัดทำแบบประเมินผลทดดลดงานให้เป็นไปตามรอบการประเมิน - อบรมพนักงานตามแผนประจำปี ยื่นรับรองการฝึกอบรม - ประสานงานกับบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว เพื่อนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานและประสานงานกับ ตม. -บันทึกประวัติพนักงานลงในระบบ และจัดทำแฟ้มพนักงานให้ครบถ้วนและถูกต้อง - จัดทำรายงานการแจ้งเข้า-ออกประกันสังคม และแจ้งเข้า-ออก ประกันกลุ่ม - ตรวจสอบเวลาทำงานพนักงาน Time Attendance บันทึกการลา ใบขอทำงานล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง เงินได้ เงินหัก ในระบบให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน -จัดทำรายงาน กท.20, คร.11 และรายงานคนพิการ - เปิด PR และใบแจ้งซ่อมภายใน และ งานเอกสารภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคล - อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

ดำเนินการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถตามข้อกำหนดของบริษัทฯ จัดการรับพนักงานเข้าใหม่ การลาออก และขั้นตอนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และอัปเดตและจัดระเบียบไฟล์บุคลากร รับผิดชอบในการจัดการการจ่ายเงินประกันสังคมของพนักงานและการจัดทำสัญญาแรงงาน ช่วยเหลือผู้จัดการแผนกในงานธุรการอื่น ๆ เช่นการจัดประชุมและการรวบรวมรายงานการประชุม รับผิดชอบในการจัดทำและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบีโอไอ.

HR Officer

ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามนโยบายของบริษัท เลือกรูปแบบและลงประกาศรับสมัครตามช่องทางที่เหมาะสม ออกบูธรับสมัครงาน นัดหมายผู้สมัครเพื่อรับเข้าสัมภาษณ์งานกับฝ่ายบุคคลและต้นสังกัด ตรวจสอบเอกสารสมัครงาน สัมภาษณ์งานเบื้องต้น รายงานพนักงานเข้า-ออกประจำเดือน